没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天告知即可,“我提前了半个月告知,招不到人并不是我的错,辛辛苦苦干一个月,他不能因此扣我钱。”她说。8月21日,记者陪同郑女士来到该门店,之后通过电话联系上店长。记者表明来意后,...
劳务合同没签,培训费先交,杭州职场“小白”找工作莫名背上贷款
入职后才发现,像他一样的“小白”,需要交纳15800元课程培训费,培训一个月后才能上岗。这笔培训费,还需要贷款分期支付。之后,南理发现培训质量不佳,但这笔“培训贷”让他犯难。据其介绍,和他同一批还有不少一样的学员,都面临“培训贷”的压力。4月9日,潮新闻记者通过对话几位求职者并走访公司,深入了解...
为什么编制内医生辞职难?
第一,看你签署的聘用合同有没有特殊约定,有无约定如第一次解除聘用合同协商不成的要继续履行合同6个月,如有,应遵守该规定;如没有上述规定,那么依照《事业单位人事管理条例》的规定提前30天书面通知可以单方解除;第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情...
案例:女子刚签完合同就怀孕,老板连夜注销公司,女子找记者曝光
在张女士不愿辞职的情况下,老公司应给予她相应经济补偿,根据劳动合同法第47条,由于张女士工作不满1年,所以经济补偿标准为1个月工资。当然,为保护劳动者权益,若公司为规避法律故意注销,张女士可以依法主张权利,起诉新公司承担连带责任,前提是她有证据证明2家公司存在关联关系。对此,你怎么看?#三分钟讲科普...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
谭先生:我是六月中旬提出了离职,然后公司的相关领导没有给出答复,他没有同意,没有拒绝(www.e993.com)2024年10月21日。后面我7月28日左右又提出了一次离职,但是公司的相关领导还是同样的态度,他没有给出我答复。后面我自己认为我已经提前一个月讲过我要离职了,所以我就走了。骑手被“自动离职”,维权难在哪...
中国女在新加坡遇黑心公司:花式扣工资、每天“自愿加班”、离职交...
需支付3个月违约金才做了3个月,娜娜就忍不住想辞职了,可合同是一年的,如果要提前离职就必须支付3个月的违约金。以她对老板的理解,公司决定不会轻易放她走的,这让她每天愁眉苦脸的。某次偶然间,她发现公司为了请外籍员工,请了许多“幽灵员工”,就是在公司名下挂着好几名新加坡公民的名字,可对方却从来没...
@应届毕业生,找工作签合同需要注意什么?
第五,毕业生在签订劳动合同后,依法有权持有所签订的书面劳动合同,用人单位依法也应向劳动者提供。关键词试用期毕业生小马与某教育培训机构签订了两年期的劳动合同,合同约定试用期半年。后在入职第4个月,公司以小马不能胜任工作为由,要求延长试用期三个月,双方由此产生纠纷。
【社会调查】劳动合同怎么签?千名受访者八成“一知半解”
法律规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期限应包含在劳动合同期限之内;劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。另外,下列情形不得...
节后务工不签劳动合同可要双倍工资
1.不签劳动合同,可要双倍工资由于岗位少,用人单位不与劳动者签订劳动合同,对工资也没有明确约定。王金海律师说,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与职工签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未...