印象冀法丨劳动合同到期,公司通知离职,是否“一走了之”

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劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?

在劳动合同到期后,如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,而劳动者也没有继续上班,那么在这种情况下,双方之间的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同,且劳动者也没有继续上班,这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

但是在有些情况下，即使劳动合同到期也不能解除双方的劳动关系，需要顺延劳动合同期限。如：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。劳动法研333转发朋友圈，让更多创业...

第二次劳动合同到期必须签“无固定”吗?

在此提醒广大劳动者,签订无固定期限劳动合同后,用人单位只是不得依据《劳动合同法》第四十四条第一项即以劳动合同期满为由终止劳动合同,但仍然可以通过与劳动者协商一致解除、过错解除、预告解除、及经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。

合同没到期就被终止,是因为50岁?

宋大姐：可以，刚才这位同事就是五十多岁，今年四月份退休的(www.e993.com)2024年11月8日。在劳动合同没到期的情况下由于员工达到法定退休年龄用人单位选择终止劳动合同这种做法是否符合相关法规呢杭州湖墅街道劳动监察中队工作人员：这是合法合理的，按照《劳动法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。至于宋大姐...

劳动合同终止的情形有哪些?点击了解

不能劳动合同法实施条例明确规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。固定期限劳动合同到期不续签需要支付经济补偿吗?经济补偿怎么算?根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

劳动合同签订实务

律师建议不要签试岗期合同,试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同,不能达到试用的目的,工资得正常发放,如果到期不续签,可能面临支付经济补偿。如果单位想试用员工行不行,还不如签订书面劳动合同,劳动合同里明确试用期限。5单位可以签订试用期劳动合同不?

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

对于合同未到期但企业想让员工提前离职这类案例,网友们有着不同的见解。有网友认为企业应给予劳动者基本的尊重,无论是出于什么理由不想继续聘用该员工,也应该知会到位,向劳动者解释清楚不续约的前因后果。“突然就让别人交接工作然后走人,原因也不说,太不尊重人了。”...

关于年假的这些事,你都懂吗?

2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。今年劳动合同到期不续签,年休假还没休,怎样处理?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资,但折算后不足1整天的部分不支付。