员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提...
试用期内提前三天通知,单位就可以辞退我吗
因此,用人单位称在试用期内只要提前三天通知员工,就可以解除劳动合同的说法不正确,于法无据。劳动合同法第三十九条第(一)项的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是,录用条件并非由用人单位现阶段随意决定,而是在录用过程中通过录用通知书、劳动合同或其他录用文件中明确约定。...
上海一名女子在试用期准点下班,结果第三天,就被自己的领导辞退
原来,小何的这家公司规定是六点半下班,前两天,小何都按时离开;到了第三天,小何在6点33分离开,发现自己的领导还在埋头苦干;出于礼貌,小何就发信息给领导,询问有什么可以事情交代她办?但领导没有回复,小何等了一会,就离开了公司,踏上回家的道路。
18:33下班,新人试用期第三天被辞退!准点下班有错吗?
面对试用期3天就被开除的局面,王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回,所以自己准时下班,所以之后也当如此(www.e993.com)2024年10月22日。王女士表示,“我跟领导说,你没回我呀,他说我必须要秒回你吗?我没回消息你就可以走了吗?”她认为既然老板没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定...
试用期五天,员工工作三天就离职,企业要付工资吗?
综上所述,在“工作三天离职该不该结工资”这个事件中,企业设置了五天的试用期是合理的,但员工没有度过试用期三天就离职,这种情况企业也应该为员工发放三天的工资,不过工资可以按照劳动合同规定的80%或者是单位相同岗位最低档工资来确定。3、试用期内解除劳动合同,工资以及赔偿金的发放规定...
热闻|女子因准点下班试用期第三天被辞退!今天你准点下班了吗?
日前#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#话题冲上微博热搜引发网友热议3月2日,上海。王女士称自己在试用期第3天被公司辞退,原因是前一天下班自己走的太早。王女士称,公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息,领导没有回复,自己才下班。第二天早上被领导叫进...
判了!女子准点下班,试用期第三天被辞退,老板称“下班太早”
面对试用期3天就被开除的局面,王女士认为试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班老板没回,所以自己准时下班,所以之后也当如此。王女士表示,“我跟领导说,你没回我呀,他说我必须要秒回你吗?我没回消息你就可以走了吗?”她认为既然老板没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济...
上班三天无故被辞退,想要工资被老板告知试用期没有工资,白干了
女子不甘示弱道:但试用期都是有工资的!这一句话直击老板娘的心窝,或是做贼心虚,老板娘选择了沉默。女子看着沉默不语要赶她走的老板娘有点心寒了,她只不过想拿回这三天半的劳动成果,反被老板娘怼,这一想一股委屈冲上了心头。她当天下午来应聘的时候老板娘对她很满意,于是当天就让她上班了。