一句"不想干"说走就走,宁波一员工倒赔公司6300元
员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾，特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。仲裁员介绍说，尽管辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的...
员工“说走就走”,企业如何合法应对?
而《劳动合同法》等相关法律法规又没有对“急辞工”有明确的规定,仅仅是在《劳动合同法》第九十条中原则性地规定了劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可请求赔偿。但在实务中,用人单位因劳动者提前辞职给自身造成的损失举证责任在用人单位,且很难证明,很多用人单位直接“一刀切”地规定了劳动者...
一句“不想干”说走就走 鄞州一公司员工倒赔公司钱
“树挪死，人挪活”，在职场中，因为种种原因，想要“挪一挪、动一动”是人之常情，不过，在离职的时候，是不是可以“说走就走”呢？来自鄞州区劳动人事争议仲裁院的一个案例显示，因为任性离职，员工李某不但被裁决需重新办理离职交接手续，还需要赔付老东家相关损失。因为“急辞工”引发的纠纷日渐增多。资料...
一句"不想干"说走就走,宁波一员工倒赔公司6300元
员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾,特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律...
宁波一员工离职,被判倒赔公司6300元,原因是……
员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾,特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律...
注意!这4种情形,公司不得扣工资!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
员工即辞即走,企业不可随意扣工资案例张三于2017年5月20日入职深圳某玩具公司,任工模师傅,双方签订了三年期限的劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。2018年6月,张三父亲生病入院,情况危急,医生初步诊断,需做颅内手术,没一两个月估计出不了院。张三是家中独子,需立即回家照料父亲,考虑到回家时间长,而且回来上班的时间不确定,张三向公...