前程无忧秋招季丨今年这个情况,劝大家还是早做准备...
作为应届生求职的最佳机会,秋招规模大、机会多、时间长,大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺,剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充,部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。还在观望的你,面对待遇好、匹配度高、门槛低、成功率高的秋招顺风车,还不抓紧时间行动起来...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
这加剧了企业在人才管理中对“人力成本”的敏感超过“人力资本”的积累。与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
求职者可以登录前程无忧51job网站、app、小程序,也可以通过应届生求职网、应届生求职APP对心仪的企业岗位进行投递。为了更高效地助力毕业生顺利求职,本次招聘根据企业启动时间、招聘需求发布集中期等分为秋招提前批、秋招进行中、秋招倒计时三个主题阶段进行,并面向所有毕业生推出了免费“求职大礼包”,包含大厂笔面试...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是"卖简历"的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单(www.e993.com)2024年10月23日。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
招聘网站繁荣的背后 求职难与招工难并存
”换言之,越是招人难,软件越是低效,企业反而越要砸钱。返利招聘网也许是这个逻辑的终结者,在“免费发布、免费查看、发招聘返利、发求职返利、分享裂变返利”的运营模式加持下,市场会发生什么情况我们拭目以待。打工人对招聘软件们也“又爱又恨”前程无忧招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适...
前程无忧斩获“领导力、个人能力、招聘测评解决方案”三项大奖
近日,由人力资源智享会主办的“2024学习与发展供应商价值大奖”、“2024招聘与任用供应商价值大奖”终选结果正式揭晓。国内权威的人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现,从众多候选企业中脱颖而出。其中,前程无忧旗下培训和测评产品再次荣获“2024领导...
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
2022年疫情在中国GDP最高的两大城市发作,此前,西安、沈阳和深圳等经济发达城市都经历了7天乃是数月的停摆。国内权威的人力资源服务商前程无忧在2020年后,再次启动“疫情下,企业招聘计划变动调查”,就雇主们当下业务的影响程度,未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研。调查发现,与2020年疫情相变,今年疫情下企业经营...