出海日本,创业者要灵活运用势能差「降维打击」| 鲸犀百人谈No.6

王沁:不是因为员工工作时间长导致中介费用高。补充几个数据,日本现在的离职率不亚于国内,并且呈上升趋势,而国内反而是下降的。我们以为的日本的终身雇佣制也就最传统的几百家企业有。现在日本政府换届改革,倡导解禁企业对员工的解雇,之后解聘员工会变得更容易,要增加流动性。而另一方面,中小企业的有效求人倍率有6倍...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

所以到岗率好,产量就会高,到岗率差,产量就会降下来。于是我们给公司出了一个小主意。什么主意?很多公司都有全勤奖,200块钱,就是这一个月你全勤了,就给你200块钱的奖金,放在月底发的。现在我们把它提前一点,放在16号发。就是说你前面15天只要全勤了,立马把200块钱打到你的钱包里。但是我们要有个约定,就是...

一周工作7天,谷歌不懂英伟达工作的辛苦?

正是因为有了“金手铐”,英伟达的离职率在同类型的企业里是相对较低的。众所周知,半导体行业的员工流动率很高,在美国平均为17.77%,但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%,当英伟达的市值超过1万亿美元之后,员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工,相较于去年增长了12.99%。很显然,在股票激励下,员工...

普蕊斯创业板落实函披露2020年员工离职率超过30% 任职不满1年就...

普蕊斯回复，公司员工离职率2018年-2020年分别为26.66%、26.12%、30.50%。员工离职主要原因，普蕊斯解释为由于整体新药研发行业处于快速发展阶段，新药研发支持政策频出，在近年来国内药品市场需求持续增长的背景下，大量资本投入到新药研发当中，包括医药企业在内的众多医药行业单位对医药研发人员的需求大幅增加，SMO行业...

职场人不得不知道的真相——为什么创业公司离职率高居不下?

这个还是要分的,并不是说大多数的创业公司的离职率都非常高,我们要分情况,一种是离职率比较低的,有一些则是离职率比较高的,我现在分析第二种。创业公司皆因为钱少事多离家远而离职率高居不下?很多人说离职高的时候,无非就是说这个原因,我觉得这个放四海之内皆准,但不代表就是真实的原因,还停留在比较浅...

华为博士类员工离职率21.8%:平均年薪110万,依然度日如年

从邮件中给出的数据看,华为博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年,仅仅有57%没有选择离职(www.e993.com)2024年11月10日。在邮件中,英雄无用武之地成为了首当其冲的弊病问题,在愿意接受访谈的82名离职博士员工中,有56人反映离职的主要原因在于岗位与个人技能不匹配、直系...

暴跌前,美股CEO“离职率”创新高,他们提前预料到了什么?

(离职率。COO浅紫色,CFO浅绿色,CEO蓝色。)同时,在对比了一份来自PwC的研究和美国劳工部的数据关于离职率的图表后我们可以发现:过去20年间,CEO(上图)与普通雇员(下图)的离职率的趋势是高度相似的。也就是说CEO的离职与他们掌握信息的相对多少并没有关系(考虑到高管相对普通员工确实存在信息不对称)。

餐厅员工流失率高的10大原因,你知道几个?

员工能力弱可能会离职,能力高也可能会离职。这是因为公司没有及时发现有能力的员工,导致员工觉得英雄无用武之地,便会选择离开。2.身体出状况,不得不离开员工身体状况也是影响员工流失率的一大因素。如果是员工得了重病,那就只能让他去治病。如果是员工怀孕了,从经营风险上来说,最好对其停薪留职,等身体养好了...

初次创业被骗后,越挫越勇,身家百亿,对员工体贴入微

不只是对待客户无微不至,张勇对待员工也是倍加关怀,所有员工都如兄弟姐妹一样,当有员工离职时,也会根据员工的价值,给出不菲的离职补贴,以感谢员工的辛苦付出。正是他的用人之道,让海底捞成为了离职率最低的企业之一,他自己也成为了“火锅之王”,始终坚信:用双手改变命运。

深思:山东职场近4成离职率背后,多半是老板自己的原因

个人能力再强,业绩水平再突出,同事之间再友好,没有一个稳定的平台,一切都是空谈。导致如此高的离职率,其中当然有疫情的影响,但是归根结底很多问题还是出现在了老板身上。管理方式陈旧:之前通过《2019年大学生就业报告蓝皮书》得到一个数据,90后创业者的创业成功率不到5%,更有一项数据显示,真正算得上成功的创业者...