面试了70家公司,我才放下大厂人的面子

一线头部互联网公司我感觉准入门槛比前些年高了不止一倍,适配度要求更高,但薪资不能过高。至于原因,我猜包括了没岗位编制硬面、面完岗位编制却没了,以及我的水平确实“菜”。面试面多了,到后面其实特别烦,自我介绍说过几百遍,我都能边打LOL边面试了。有一阵子,我边玩《杀戮塔尖》边面试,觉得面试和打游戏挺...

用AI 做招聘(猎头),种子阶段就 8000 万美金估值了

而在更好地整合和优化分散的面试准备资源和信息方面,刚好是AI的强项,因而可以提高求职成功率。后续他们打算提供沉浸式模拟面试,来提升求职体验,比方说你想去马斯克的特斯拉工作,就可以提前在其沉浸式模拟面试里与马斯克的AI做一个模拟面试,这样你后续真实面对马斯克的面试时可能就更顺畅一些了。我们聊到了招聘...

撤退的猎头,与他们眼中的求职困境

去年从我们推荐成功,到客户发出去offer,再到候选人真的接了offer去上班,这个折损率大概在50%左右。有的候选人过五关斩六将之后拿到offer,薪酬他也满意,但他就不敢来。这种情况其实是非常普遍的。我判断,关键少数人才是这样,中低层就业者大差不差,也会有类似情况。说白了就是照葫芦画瓢,年轻人看到自己的leade...

招聘方(HR/猎头)的潜台词你懂多少?

一：简历收到，我们会进一步评估，有消息再联系你。潜台词：简历不匹配，我们先收着，有合适再联系。二：优先男性。潜台词：只要男的。三：党员加分。潜台词：不是党员，不做首选。四：需要出差。潜台词：出差频率高，要男的。五：月薪8-10k。潜台词：月薪预算就8k；谈谈可以适当加一点，但是民企如果给10k，...

面试一个人,你只问他四个问题就够了 !

谷歌他们有无数复杂的面试题来测量候选人的情况,但是谷歌的人力资源部门进行了一次回归分析,这次分析的目的就是希望发现哪些面试题是和候选人最终在谷歌的成功率呈正相关关系的,结果发现有一个特别简单的面试题赢过了所有高难度的面试题,那就是:你几岁开始拥有自己的电脑?

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)(www.e993.com)2024年11月26日。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

offer收割机,为什么我的面试成功率那么高?

我觉得心态上的转变对面试成功率的提升影响最大。所以，第一个offer的战略意义在于稳住心态、尽量延迟入职时间，方便后续找到更好的offer。第一个offer的工资不是最主要的。3、面试前的精心准备台上一分钟，台下十年功，面试短短的十几二十分钟的表现，如果要表现精彩，面试之前的准备工作一定要做好。我自己整理了...

猎头小白的面试经--我是如何进入猎头行业的

面试过后,一般都会有几个offer可供选择,如何在这几个offer里找到比较“靠谱”的猎头公司呢?1、所做的行业有没有市场前景关于猎头公司所做的行业是否有市场前景,考虑的因素要有很多了。不同的地域比较热门的行业也不一样。比如上海外企的总部多,多regional职位,适合大的外企。

在猎头公司工作,我与候选人斗智斗勇

第一天,主要是培训跟候选人交流。第二天,则是如何跟客户交流。通过两天培训,我大概知道了猎头平时在办公室的工作流程。最后,培训的老师告诉我们,作为一名猎头,最终目的当然是出单,给客户找到适合的候选人,也是给候选人找到合适的工作。在公司里,最先熟悉的是第一个面试我的同事Celine。我做的是法务招聘,本人也是...

跳槽的猎头:有人年入百万,有人3月不开单

找人!对接客户。找到好的人并且让他们信任你,并且愿意把他们的简历和职业发展托付给你。这样的人如果能累积200人并且是相对在一个圈子的,那你就是一个80分的猎头了。猎头离职的原因,不外乎3点初级猎头离职率高的背后的现象是,真正业绩非常好的顾问,基本上都不会离职或很少离职。即使离职,一般也会选择自己创业...