信用卡逾期,银行上门来访合法吗?

然而,上门催收并非毫无限制。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》明确指出,债权人不得采取威胁、恐吓、侮辱、殴打等非法手段催收债务。这意味着银行在上门催收时必须遵守法律规定,不得侵犯持卡人的合法权益。值得注意的是,银行上门催收还需遵守《个人信息保护法》等相关法律。未经持卡人同意,银...

线下非标贷款不看征信?背后暗藏的高风险!你知道如何防范吗?

最后,如果真的遇到了不合理的催收行为,要及时向有关部门举报,维护自己的合法权益。总的来说,虽然线下非标贷款不看征信,看似方便快捷,但潜在的风险和成本都非常高。作为消费者,我们要擦亮眼睛,不要被表面的便利迷惑了双眼。与其冒险尝试这种高风险的贷款,不如努力提高自己的信用,争取获得正规金融机构的贷款支持。在...

动真格,员工离职5年被银行反向讨薪3K

当然不是，主要是现在银行对工资福利发放查得比较严，如果发现违规发放了可能被追回。尤其是因为业务违规多发的薪酬，是随时可能被追回的，即便奖金落入你的口袋了，也有可能随时被追回来，哪怕你离职了也不放过。1前段时间，有一位银行前员工发布了一个消息让大家无比惊讶。根据他的描述，之前他是某银行的员工，...

银行开始招催收员后,我结束了5年催收生涯

从工资来看,催收员是一份不错的工作。除三四千元的底薪外,还有不菲的提成。上手之后,一个月工资能有一万多元,远超本地平均工资。“逾期三个月内的债务,提成为3%;半年以内的,提成为5%,超过半年的,提成为6%-15%,视逾期时间长短而定。对于一些不合规的、逾期超过三年的网贷,提成最高能达到20%-30%。”不知...

暴力催收正退场,催收员不加班也迷茫,进银行是新路子?

5月31日，民营银行湖南三湘银行（下称“三湘银行”）公告称，为更好地实现战略发展目标，根据业务发展需要，现面向全国引入各类高级人才。其中，三湘银行公开招聘5年及以上催收及相关行业管理或工作经验的高级催收管理人才和高级电催人才。6月3日，光大银行也发布催收相关招聘，其零售与财富管理部客户营运中心专属运营团队...

年薪最高72万! 银行广招催收人才,你去应聘吗?

浙江泰隆商业银行招聘的催收岗,要求大专及以上学历;35岁以下,无需经验(www.e993.com)2024年11月2日。当然,银行自己招聘的催收人员待遇也明显高于催收机构,五险一金、补充医疗等是标配。比如,浙江民泰商业银行对资保经理给出的薪酬是1-1.8万元,有五险一金、补充医疗保险、补充公积金、员工旅游餐饮补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金、定期体检等;...

催收乱象何解? 银行亲自“下场”招揽人才

在招聘平台,银行催收岗随处可见。有的能一眼看出,如“银行信用卡催收专员”、“银行电催客服”;有的则比较隐晦,被写作“债务优化师”“调解员”“银行高薪客服”,需要点进去查看详情才能了解到工作内容。银柿财经注意到,这些岗位普遍属于第三方催收机构,并非银行直招。和近期几家银行对于催收人才的高要求比起来,这...

万亿催收江湖“变天”,银行招聘高级催收人才本科起步

嵇少峰认为,银行亲自催收或面临更高的人力成本。“银行的正式员工待遇一般远高于外包催收公司的工资待遇,相对来说,委外催收可能更经济。但是如果全部外包的话,银行也担心外包公司的素质,其实银行是很难权衡的。”从薪酬待遇看,网商银行相比其他4家银行开出的薪酬更有吸引力。

互联网银行“暴力催收”何时休

首先,强化互联网银行的事前审查义务。专家认为,银行在放贷的时候就要把好关,做好尽职调查,寻求足够的担保手段,避免高风险业务。韩丽建议,互联网银行要严格审核借款人的借款条件后再行放款,从根源上避免不良贷款,减少催收必要。其次,提高债务催收公司的准入门槛,加强催收人员法律培训。张志坡称,应提高催收公司设立的门槛...

人均年薪50万!宁波银行大赚255亿,却被曝暴力催收...

黑猫投诉平台搜索“宁波银行”,有超过1800条投诉,其中“暴力催收”成为投诉中的高频词,此外还有诸如虚假宣传、无故开通分期等投诉。值得一提的是,虽然对股民很抠,但对自己的员工,宁波银行还是蛮大方的。2023年,宁波银行光发工资就发掉了146亿元,是猫姐统计的26家中小银行中最高的。