比亚迪,如何管理 10 万工程师?

大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去...

明确了!提前发工资

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

绩效管理,这篇文章说透了!

按基层管理者、老员工、新员工进行分层级统计:基层管理者A的比例最高,其次是老员工,最低的是新员工,甚至有些项目组里面新员工一个A的都没有,而且PBC得分整体也没有老员工高。③形式绩效导致了官僚团体,给D的多是“不听话”的刺头经过了6年的KPI化,PBC不再服务于业务,而变成了一个利益调剂的工具。只要...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

人效不等于人工成本低,如果工资水平定太低,很难招到真正的优秀人才,所以低成本并不一定能带来高收益。问题的关键还是我们如何提高人效,而激励体系、目标考核体系等都与此相关。人瑞人才的考核机制是非常细的,不同的业务部门、每个岗位都有差异。对于企业管理,我认为最核心的问题就是PDCA,你能持续的不断去改进PDCA...

恒驰汽车明明没人买,为什么工厂却还在生产?主要是为了造车资质

”这番话就是告诉你，一旦12个月不生产，造车资质会被冻结。对于恒驰汽车来说，哪怕现在不能像比亚迪那样各种工厂加班加点生产汽车，也要保持一定的生产量，不为别的，就是为了保住生产资质，好消息是恒驰汽车又得到了更好的政策，因为根据工信部发布的《工业和信息化部关于修改的决定（征求意见稿）》，明确提到...

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

相信大家经常看到“2000元以上计入固定资产,2000元以下计入管理费用”的说法(www.e993.com)2024年11月13日。这里的2000元,来自于《企业会计制度》的规定。第二十五条固定资产,是指企业使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品,单位价值在2000元以上,并且使...

??高温中暑, 是工伤吗

最高法院(2018)最高法行再151号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

厉害的管理者,不一定管着很多人,但一定创造了效率差

我理解得也不一定完全对。因为管理,不是讲对错的,而是讲解决问题的。所以,你听听看,希望,在你遇到棘手的管理难题时,能当个参考或启发。3句话,我们一句一句说。先说,第1句话,关于很多管理者最头疼的:人。管理×内部:员工第1句话:“利益兑现,一开始就要设计好。”...

服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )

2、可怕的生产浪费我们可以看到,实行计件工资的企业经营者总是对员工讲,“大家努力干,干的活儿多,你们的收入高,公司也有更好的收益,实现员工与公司的双赢,共同发展。反过来你们不好好干收入就不高,公司也没有盈利,大家都没饭吃”。这实际上也准确地反映了经营管理者的真实心态。可事实真的是这样吗?

细胞治疗时代,iPSC技术会是最优解吗?

我们调研得知,iPSC生产工艺的难点在于细胞的高纯度提纯,而再加工方式和移植方式需要摸索的点包括:iPSC来源的细胞不能直接输入人体进行治疗,应以微包囊、细胞团等方式打进去。针对不同的移植部位,哪种再加工方式更有利于细胞的定植。三、打通应用之前,先做好“基建”...