去银行网点上班,还香不香?

然而,随着宏观经济和银行业的变迁,银行员工面临的挑战和压力与日俱增。经济观察报发起的“关于银行一线员工的问卷调查”显示,在受访的102位银行一线员工当中,有超过60%的受访者感受到了前所未有的职场压力,仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平。在当今的金融浪潮中,曾被誉为“金饭碗”的银行岗位,已经有所...

学历岗位错配:这才是越来越多的基层员工吐槽银行的第一重要原因

有网友披露一家国有大银行的新员工入职有以下规定:要求银行新入职员工必须先去银行基层干够2年;银行员工的子弟一律不得报考建设银行总行,因此北京分行、上海分行的竞争就更激烈了;基层岗位主要有两个:一个是营销岗即客户经理岗;另外一个是柜员岗,也就是大家平时说的小桂圆。客户经理岗,主要负责对公对私客户的营销...

有人说银行大多数职员技术能力要求不高,为何工资待遇还这么好?

从各银行的平均水平看,似乎银行的收入是比较高的,六大国有银行人均年度薪酬大约31万元,年度人均薪酬水平居各类银行的最后;上市城商行年度人均薪酬大约有37万元,但各银行之间的差异非常大:年度人均薪酬最高的泸州银行超过了59万元,而人均薪酬最低的哈尔滨银行和威海银行则只有大约27万元;农商行介于六大国有银行和上市城...

中国银行受欢迎的岗位大盘点!

岗位挑战越大,收入也就越高,银行客户经理的待遇在国内还是属于比较有竞争力的,底薪加上营销绩效的加成,年收入非常可观。喜欢挑战并且愿意接受压力的同学,客户经理确实是一个好的选择。3岗位三管培生(信息科技类)=行家里手+岗位稳定银行管培生与计算机公司“程序员”不一样的地方在于多了金融知识的要求,做好...

“十四五”期间中国银行业发展大趋势

未来五年,在低利率甚至国际负利率的经营发展环境下,银行应强化交易银行业务,集中力量为对公客户提供最优化营运资本的建议、方案和产品。在金融业全面开放的大背景下,传统银行服务市场占比日益萎缩,新兴金融业务市场竞争日益激烈,打造卓越的交易银行产品与服务能力,成为中国的商业银行绑定、维护高价值企业客户关系的关键手段...

大环境这么差,要进银行谋“稳定”吗?(附银行求职指南)|职人群像

「压力」难以适应的同辈压力和酒文化小王24岁校招进银行,现考研上岸我是2020年的本科应届毕业生,大四考研没考上,也没什么实习经验,家里人都说银行稳定、轻松,就跟风面试了一家股份制商业银行,最后分配到离家近的一家网点(www.e993.com)2024年11月11日。签的三方是每月1万,入职后有餐补、高温补贴,在当地无固定住房的同事还有房补。

六大行薪资待遇对比:哪家钱多压力小?

当然,要求高也就意味着发展好,入职后轮岗完成,根据总行部门岗位需求及表现分配岗位,工作比较轻松,没有业绩压力,同时,可以快速学习和接触如投资银行等高大上的业务,对未来的成长非常有利。分行各地分行一般都会招聘管培生、客户经理、柜员等岗位,其中管培生在分行机关工作,客户经理和柜员在网点支行工作。

九卦| 中国银行业数字化转型研究报告

时代的智能化营销服务体系打造基础支撑体系,调优核心系统的基础架构,以适应大并发、高实时、可伸缩、强健壮、动态组合的核心基础架构。通过对适应大规模市场容量的架构调整,加速向分布式架构转型,成为中国银行业基础架构重构的趋势。三、更加重视数据中台建设与数据治理...

中国银行:中国银行股份有限公司2021年度社会责任报告(环境、社会...

在意义非凡的2021,中国银行坚守初心、追求卓越,以实际行动践行“融通世界造福社会”的使命担当。从服务小微的业务一线到支持绿色发展的跨境合作,从咸阳北四县的田间地头到北京冬奥会的冰雪赛道,我们以高质量的金融服务助力经济、社会、环境的全面发展,在服务和融入新发展格局中积极作为,持续为股东、客户、员工、社会等...

【深度】“逐张清点”的银行柜员大撤退,“铁饭碗”为啥不香了?

据文文回忆,自网点引入智能柜台后,她所在的国有大行的柜员配置就缩减成了2个“高柜”和2个“低柜”,其余柜员被转岗,大多数转去从事营销岗位。“现在银行越来越重视营销,这也导致营销岗成为柜员行内转岗的主要方向,营销岗位的竞争压力也越来越大,内卷也越来越严重。”文文表示。