亏损180亿!表面风光的网红车企,已经穷得发不出工资了

研发投入不够,产品就会跟不上,没法满足消费者越来越高的需求。在新能源汽车这个技术迭代迅速的行业,没有持续的研发投入,就如同逆水行舟,不进则退。另外,人才流失也是个值得关注的问题。由于资金问题,哪吒汽车内部管理混乱,员工士气低落,核心人才流失严重。有传言说哪吒汽车要裁员70%,虽然公司已经辟谣了,但传言也...

八年亏损1000亿!被灵魂拷问:蔚来什么时候垮台?今再获33亿融资

数据显示，蔚来在建设换电站的初始阶段，每个站点需要投入300万元。尽管随着技术进步，成本已降低至150万元，但这对蔚来而言依然是一笔较大的费用。与全国大约12万个加油站相比，蔚来为了实现这样的规模，需要投入多少资金和花费多长时间呢？从另一个角度来看，换电站如果想要盈利，就需要获得大量用户的支持。当前，蔚来...

又一家新势力危了!降薪裁员工资延发,引入华为技术整合但效果不佳

有自称远航内部研发的员工还爆料说,公司底盘研发部门人员流失速度快,目前只剩下十多名员工。还有员工透露,所在部门的员工已被强制休假一周,并且没有通知复岗时间,待岗期间公司也没有提供工资和补偿。并且公司的资金状况较为紧张,目前正在寻求新的融资,以及地方资金的支持。另外还有门店销售人员透露,公司从6月份开始...

传某新势力研发全员降薪!最高-30%,官方:正常降本,经营正常

在该降薪方案的基础上，如果员工工资仍高于“岗位工资”，则要再降10%。至于“岗位工资”是多少，有自称是哪吒汽车员工人士在社交媒体表示：“之前根本就没听过岗位工资的说法。”而此次降薪波及人数上千人，其中，降薪幅度最大的50万元年薪及以上的员工，对应的职位是高级经理及以上。此外，还有网友在某职场社交软件...

宁德时代薪资被泄露!11.6万员工,6个研发

少的,细数各个行业的头部企业,都是如此,为什么明知工作强度大还有人往里冲?还不是工资高,待遇好,并且体系完善,员工成长速度快。2019年,宁德时代的员工也才2万多名,经过5年的发展,已经成为了行业头部,员工11.6万人。并且年营收达到4009亿元,净利润达到441.2亿元,光投入研发费用就有183.56亿元。

豪华外衣下还有“虱”,蔚来还值得爱吗?

②高收入人群总数增长,且对经济波动的承受能力更强:贝恩的调研显示,购车预算在30万元以上的潜在车主占比从2021年20%上升到2023年30%,主要是因为高端车消费群体对经济波动的承受力更强,高端车的消费韧性高于中低端车(www.e993.com)2024年11月14日。我们再从蔚来所在的价格带的新能源车渗透率来看:...

蔚来汽车工资好高为什么不去

1.竞争激烈:许多优秀的求职者可能会选择竞争更激烈的行业或公司,因为他们认为这些领域能提供更好的职业发展机会和更高的薪资。2.工作强度大:一些求职者可能会因为担心蔚来汽车的工作压力大、工作时间长而不愿意加入。3.企业文化不适应:每个人的价值观和工作理念都不同,有些人可能对蔚来汽车的企业文化不感兴...

电动汽车维修贵,换个灯4S店要1.8万;小米SU7单月交付首次突破2万台...

8、曝哪吒研发岗全员降薪最高降幅30%!哪吒汽车回应10月29日消息,据报道,多位哪吒员工向媒体透露,哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划,各部门员工陆续收到降薪通知。一位哪吒汽车高级经理表示,他接到直属领导口头通知,工资从9月1日开始降(本次受影响员工的9月工资还未完全发放)。

谁是中国薪酬最高的车企?研发人员从人均23万涨到78万

3、进一步从不同职能的员工薪酬水平分析,新势力车企研发人员的人均工资遥遥领先,最高的是理想汽车的88.26万元,蔚来汽车也高达80.19万元,是传统车企研发人员人均薪酬的3倍-4倍,差距最大甚至能有10倍。4、在高管薪酬制度方面,传统车企大多执行固定薪资制度,而新势力企业实施的制度是“高薪+高股权激励”,部分企业股...

盘点比亚迪,小米,理想,小鹏,蔚来,吉利汽车薪资待遇!

一：薪资待遇蔚来汽车平均工资为21016元/月，其中23%的工资收入位于区间15000-20000元/月，23%的工资收入位于区间25000-30000元/月。据分析数据统计，蔚来汽车年终奖平均32650元。二：福利待遇1.六险两金：包括基本的社会保险和住房公积金2.年度体检：为员工提供定期的健康检查3.补充医疗和意外险：为员工提供额外...