国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距

“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效...

...县以下对论文不作要求!国务院出台《关于推动疾病预防控制事业...

(估计是可以通过向社会提供技术服务收费,可以发奖金激励?从后面的“按照“两个允许”要求,科学合理确定疾控机构绩效工资水平”这句话来说,应该可以理解成:通过提供技术服务收费,从而提高疾控人员的绩效工资。--“疾控先生”注)强化医疗机构疾控职能,将疾控工作履职情况纳入医院等级评审。探索建立疾控监督员制度,在公立...

今年的康复形势有多难?看完工资条的治疗师都哭了!

如果按照每年毕业50-100人推算,国内每年大约有42000-85000名康复治疗专业的毕业生进入临床工作。但请注意,这只是一个基于假设的估算范围,并且主要指的是专科和本科层次的毕业生,中专毕业生未纳入统计。这导致人才市场供过于求,学历价值有所下降,岗位竞争加剧。根据中国就业研究所发布数据显示,今年一季度的求职人数对比...

被“退货”之后,他们在疾控中心“假装上班”

他们熟悉着单位的规章制度,大多也还留在原有岗位上。唯一变化是,做临时工时,他们能拿到1000多元工资;有了“编制”后,反倒没了收入。为了区别这28个人,李旭、张翼及另外的11人,称自己为“社会考生”。事后想想,李旭意识到,“退货”的消息是有迹可循的——“五一”假期期间,他接到单位纪检部门的电话,说是平顶...

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

在核定的绩效工资总量内,充分体现医、护、技、药、管等岗位差异,兼顾不同科室之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。对6类紧缺医师的招聘有哪些措施?相关医护人员可以通过哪些渠道参与?

健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作

目前,邹城市疾控中心绩效工资来源为市财政每人每月1210元和社会有偿服务收支结余(www.e993.com)2024年11月8日。中心人员月度绩效分为固定、浮动两部分,固定绩效每人每月基数为500元,按系数发放,职工、副科长、科长的系数分别为1.0、1.4、1.8;浮动绩效实行中心、科室两级考核,科室对照考核指标,对开展科研学术研究、发表信息文章、参加技能比武获得嘉奖...

中秋国庆能出行吗?官方回应来了

也就是说,如果10天全部加班,就可以拿到24天的日工资收入。中秋吃月饼是中国人的传统,但月饼作为高油、高糖的食物,过量食用会导致一系列情况。月饼的健康吃法要控制血糖和热量,分小块吃。这样能品尝到多种口味,也不用担心血糖升高太快。高血压、高尿酸患者,不宜吃咸味月饼。含有海鲜、水产品的月饼,虽然原...

绩效工资提高,统筹编制!此省晒出医改“成绩单”!明确重点任务...

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,运行医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。整体核定医共体内县级医疗卫生机构和基层医疗卫生机构绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入医共体绩效工资总量分配范围。医共体按照成员单位核定的人员总量和岗位机构比例统一岗位设置方案,实行县管...

河南汝州41人事业编被清退后续:薪资已结,提供非事业编岗

小宁说,上班后,单位没有按月给他发工资。领导告诉他,暂时的,因为他属于“财政预算全额”人员,入编手续正在办理中。汝州市疾控中心负责人张新宽签发了汝疾控(2024)6号文件:经汝州市2022年公开招聘疾控预防控制中心工作人员领导小组审定后,在汝州市人才交流中心网站上予以公示,公示期间无异议,现对41人办理入编手续。妥...

“41人考上事业编被清退”后续:协调非事业编岗,结算解聘人员薪资

小宁说,上班后,单位没有按月给他发工资。领导告诉他,暂时的,因为他属于“财政预算全额”人员,入编手续正在办理中。汝州市疾控中心负责人张新宽签发了汝疾控(2024)6号文件:经汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员领导小组审定后,在汝州市人才交流中心网站上予以公示,公示期间无异议,现对41人办理入编手续。妥...