春节放假16天,高薪热门行业真实内幕
模拟芯片设计岗位,月均薪4.5W左右,和数字设计基本持平,但模拟入行门槛更高一些,未来天花板也更高一些。比如某外企的模拟设计岗,工作地点成都,985硕24k*(15-16),其他福利和补贴不详。某民企的模拟设计岗,工作地点苏州,985硕总包38.5W,其他福利和补贴不详。某民企的模拟设计岗,工作地点上海,211硕26k*(13+3),...
传海思前高管跳槽联发科 张朝阳回应搜狐员工遭工资补助诈骗
传海思前高管跳槽联发科据业内人士爆料,联发科聘请了一位华为海思前高管(执行董事)负责芯片研发,主要工作方向是为增强其开发高性能处理器HPC、服务器和基站芯片以及定制ASIC能力。不过,目前外界还无法得知具体是哪一位华为海思前高管。前不久,有消息称,华为“鸿蒙之父”王成录离职,将入职“深开鸿”,该消息已得到...
为防大陆“挖人”,台相关部门有新动作,网友:工资高也违法?
而且中国企业不管在各国都是遵守了当地的法律法规的,为了企业更好的发展,大陆企业开出高薪吸引人才并没有什么不妥。故而台网友提出质疑:大陆企业工资高也违法?跟那条法律冲突了?再者说,一般核心技术人员都会签保密协议以及竞业限制,就算核心技术人员事后跳槽,也必须遵守相关协议,那么就不存在核心技术人员“泄密”...
2022年78家台湾半导体企业薪资曝光:联发科人均年薪115.2万元...
摘要:6月2日消息,据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示,2022年中国台湾上市的78家半导体公司,整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币(约合人民币52.86万元),相比2021年同比增长12.4%。6月2日消息,据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示,2022年中国台湾上市的78家半导体公司,整体员工的年平均薪资为229.1万元新...
跳槽薪资就翻倍?芯片人才争夺白热化 应届生年薪60万
“成都联发科、汇顶科技开出的工资也差不多。很多公司都是极度缺人,招聘甚至几乎不看专业,只要你是985、211学校相关工科背景的,就有半年的带薪培训。合同签过来,头半年啥也不做,就学。”孙文表示,有许多机械材料专业的毕业生工作不好找,也会选择来做IC验证,在二三线城市,一些公司给这类专业毕业生的月薪也达到2...
芯片人才缺口达32万 工程师跳槽薪资直接翻倍
但对于王帅和他的同事来说,选择的机会确实在变得更多(www.e993.com)2024年10月26日。“从公司离开的员工有跳槽去ASR的、瓴盛的,还有去OPPO、vivo、华为的,甚至去寒武纪、地平线这样的AI企业,有些薪水直接翻倍。”王帅对记者表示,手机公司工资高一些,但AI公司以后的上升空间比较大。
恭喜:蔡明介今天要宣布联发科员工涨工资;博通若强并高通所激涟漪...
1运营反弹,蔡明介今天要宣布联发科员工涨工资;2.博通完成对Brocade的收购深耕数据中心产品市场;3.博通若强并高通所激涟漪恐影响无线通讯科技进程;4.高通创始人:博通收购邀约令他不知所措集微网推出集成电路微信公共号:“天天IC”,重大新闻即时发布,天天IC、天天集微网,积微成著!扫描文末二维码添加关注...
腾讯字节入局字节:双倍薪资期权抢人,中国芯陷入人才内卷
“不只是高出30%的薪资,还有期权,如果运气好的话还有机会迎来一次爆发。”王权坦言。他周围的朋友都跳了,也给他介绍了一些公司。一直以来,芯片行业因资金投入不足,基础从业者的工资水平并不如外界所想象的那样高,和互联网更没得比。随着外界关注、国家扶持,资金大量涌入行业,创业型公司将工资拔高到20%、30%,甚...
OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇,实际情况是怎样的?
Oppo现在可以直接给应届生的工作开到了40W+,当然了并不是所有岗位都是这么高,本次薪资高的岗位都是芯片相关的。有网友称,OPPO是芯片人才跳槽的首选,现在应届生IC设计类,普遍30w起薪,稍微好点的40w,博士基本55w起步。从芯片岗位的市场价来看,40w是属于合理现象,据悉,去年OPPO给应届生开出的年薪,也在40万...