经理找茬扣我工资,隔天经理被开除,我:忘通知你,董事长是我爸
“我们公司最近实施的弹性工作制度效果显著,虽然不能确保准时下班,但你们需要继续提升自己的责任感和抗压能力,尽快适应公司快节奏的工作方式,通过人才的优化和评估,符合加薪条件的员工将有机会获得20%的加薪。”弹性工作制度,不保证准时下班——下班时间灵活,上班时间固定,加班没有加班费!增强责任感和抗压能力——...
项目经理vs产品经理,谁工资更高?
产品经理决定上限,项目经理决定下限,当然,如果没有足够的资源做支撑,都是无稽之谈。同样,职位不同,岗位分工不同,工资则不同,如果一个人既是项目经理又是产品经理,别的不说了,这人能力模型太强了!请善待他(她)!(给他们狠狠的打钱!!!)来源|PM圈子(ID:pm1178)作者|环环;编辑|呼呼大睡...
做产品经理两年,工资没过1W,正常吗?
比如在工作期间,要定期去反馈进度、除了进度外还要反馈你的其他想法与建议,以及个人所做的优化,这样领导才可以知道你有认真思考,在为业务努力,从而判断你是否有能力和潜力带来更高的价值。如果有,那不仅加薪,升职的日子也不远啦。方法4:提高专业能力,成为能拿结果的产品人产品工作偏统筹,且是综合技能要求高的岗...
薪资被打骨折!网传中信建投某业务总经理抱怨调整后的工资太低...
尽管工资水平在行业中处于领先地位,2023年中信建投证券的人均薪酬超过60万元。公开资料显示,中信建投2024年一季报显示归属于母公司的净利润为12.28亿元,同比下降了49.39%。或许正是因为利润的下降,中信建设采取了降薪措施来安抚那些“受伤”的心灵。而这次业务总经理在朋友圈抱怨工资被腰斩的事件,似乎进一步证实了这一...
月薪最高2万元!鹤壁多家企业发布招工信息
男女不限,月综合工资3500元至6500元。试产组车缝工10名男女不限,年龄20周岁至45周岁,熟练工优先,会做整件优先,月工资3500元至8000元。机动工10名男女不限,18周岁至48周岁,公司包培训,合格上岗,月工资4000元至8000元。车缝车间车工200名
寿县18家重点企业招聘,超多岗位等你来
薪酬福利:综合工资3500-5500元/月,包食宿、节假日礼品发放、生日蛋糕券、夏季高温补贴、加班费、全勤奖、夜班补助、优秀员工奖励、年终福利、开工福利、法定节假日休息等;月休2-4天(www.e993.com)2024年10月20日。2.打包工(男),1名。岗位要求:初中及以上,男性,年龄20-50周岁,有工厂打包操作经验优先,能适应加班。
8点1氪丨上市公司遭电信诈骗,涉案近1亿元;全球近8亿人工资落后于...
1月15日,有市场传闻称,“万科人事大调整,成立商业事业部,万科七大区域的商业业务、印力集团统一并入商业事业部,由原南方区域首席合伙人孙嘉出任商业事业部首席合伙人”。从接近万科人士处获悉,该消息属实,万科已内部发文。万科方面表示,公司一直坚持开发经营服务并重的战略,此次组织调整和人事安排是匹配战略发展需要。消费...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
招聘要求:高中以上学历,机械及焊接相关专业毕业,年龄40岁以下,从事焊接、维修、生产设备的检修、保养等工作,有1年以上工作经验的熟练工,并且有相关的技术操作证,工作踏实,吃苦耐劳。薪资待遇:月薪5400元以上,缴纳五险一金,缴纳五险一金,餐补、房补、全勤奖、学历补贴、推荐奖励、地区补贴。
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
有接近京东内部人士回应表示:“消息属实。”据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。
一文读懂:战略规划背后的潜台词
但是工资再高都是福利,不是激励,工资的变化才算激励。因此设计薪酬时,应该有一部分是固定的,有一部分是浮动的。个人绩效考核的是履责承诺,也就是职责范围内的工作是否做好了。比如一个销售总监常规情况下要完成1000万的目标,那么1000万以内就拿工资,超过1000万就拿奖金。