“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效果中央企业子企业地方国有企业经理层契约化占比97.3%94.7%管理人员竞争上...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
不过,国企内部的薪资差异较大,特别是不同规模、不同效益的企业之间,其薪资水平可能存在显著差距。比如,某些大型央企的员工薪资可能远超公务员,但一些中小型国企员工的收入则相对较低。此外,国企员工的薪资波动较大,在经济不景气时,国企职工的奖金和绩效往往会受到影响,薪资不稳定性较强。3.职业发展与晋升路径...
江苏省苏州市某国企员工实发工资曝光
下面我们聊了解一下今天这位爆料者的工资情况。根据他的爆料,他现在每个月扣除五险一金之后到手基本工资待遇大概是5500元左右。饭卡500/月,单位有食堂,每餐大概10元左右,每年差不多1.2万左右过节费,另外每年交通补贴、话费补贴、高温补贴等合计大概有10000元左右,生日会有蛋糕卡,年终绩效差不多40000元左右。...
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
按照意见规定,盈利的涨,亏损的降,从目前国企盈利情况来看,国企职工的工资普遍是涨的,但电力、汽车等一些效益不佳的国企将面临很大挑战,职工工资或有可能受到影响。同时,该意见的出台也有利于推动国企分类改革步伐,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制。中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究...
国企工作还安稳吗?明年两项改革势在必行,98年下岗潮会重演吗?
在互联网企业中,往往会有末尾淘汰的现象,一旦员工的业绩或者绩效处于最低水平,就会被直接辞退。而明年国企将要实施的末等调整,关键在于“调整”这个词,意味着即使你的业绩不佳,最多也只是进行调整。至于如何调整并不确定,可能是将你的工资从上万调整到五千,也可能是将你调离原岗位,从管理层降到基层员工。因...
工资高、待遇好的5家央国企,选对了吃喝不愁
除了基本工资,还有各种补贴和奖金,加起来可比一般企业的薪资要高出一大截(www.e993.com)2024年10月20日。而且,烟草公司的福利待遇也是一流的,五险一金、带薪休假、节日福利样样俱全。小张现在的生活可是过得有滋有味,时不时还能带着家人出去旅游,真是羡煞旁人啊!2、国家电网。
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
随着国有企业改革的深入,中央长期出台系列政策,以改革工资决定机制为核心,推动国企实现更高效益。早在2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称《意见》)。《意见》明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理和健全工资分配监管体制机制等改革的四项重点内容。
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
第二,国有企业和公司基本工资低、绩效工资高是因为绩效具有不确定性,可增加可减少国有企业特别是国有大企业一直被认为是职场的“铁饭碗”,也是很多毕业大学生希望的职业目标。国有企业由于历史原因,基本月薪相对较低,虽然整体薪酬在就业市场不算高,但由于各种形式的补贴丰厚以及绩效不错,员工的总体收入和满意度仍然...
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
中国铁建集团员工原话:一年调薪资一次看表现一次500,公司的薪酬体系不太完善,而且有弊端,对于普通的硕士来说毫无吸引力,而且铁建重工吹牛的歪风邪气很严重,不实事求是中国铁建集团的年终奖有多少?中国铁建集团员工原话:有年终奖金,普通员工一般是3个月,部长级以上年底需要绩效考核,与业绩挂钩,业绩好会多点,业绩不好...
为什么国企校招都闭口不谈工资?
而且,国企的工资往往和绩效挂钩,绩效的评定又和很多因素有关,比如企业效益、部门业绩、个人考核等,这些都会导致工资的波动。所以,国企HR很难给出一个准确的工资水平,只能给出一个大概的范围,或者说一些平均值、最高值、最低值等,这些都可能和实际情况有出入,所以求职者也不能完全相信。