未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

因此,劳动者当年的年休假一般最多可以跨一个年度安排,如果超出一个年度仍未休,劳动者若再经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁,主张年休假工资。那么此时单位可以主张时效抗辩,劳动者则无法获得这部分未休年休假的工资补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容...

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分金额,其中有学历工资500元,钱某对通知单予以确认并签字。2023年,钱某从公司离职,并就与该公司之间的劳动关系提起劳动争议仲裁申请。公司发现钱某在入职时提交的学历存在造假,也提起诉讼,要求钱某返还已发放的学历工资。审理中,公司向...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...

员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量

2022年8月至2023年2月,某公司向孙某发放的工资金额具体为10600元至6045元不等。2023年3月,某公司向孙某发出终止劳动合同通知书,告知劳动合同于2021年10月14日到期,因工伤顺延至2023年2月28日,双方劳动合同于2023年2月28日终止。孙某遂向姑苏区仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

仲裁委裁定，机构应按照庄某产前12个月平均工资（8000元/月）补足支付其产假期间的工资差额。相关...

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月11日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因故未参加仲裁庭审 劳动者到法院起诉后当场拿到工资

2023年4月,侯某入职某网络公司任美工设计师,10月,因双方就劳动合同签订、薪资待遇等问题未能达成一致意见,遂解除劳动关系,侯某离职。12月,侯某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求网络公司向其支付因未签订劳动合同的二倍工资差额2.7万元。然而仲裁庭审那天,侯某却未到庭,仲裁委遂作出按申请人撤回仲裁申请处理。

公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招

根据测算,杨某在综合计算工时周期内的确存在超过总法定标准工作时间的情况,因此,仲裁委按150%的标准支持了杨某主张的部分加班工资。双方均认可裁决结果,裁决已生效。实行综合计算工时制不等于不需要支付加班工资《工资支付暂行规定》第十三条规定经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

而公司方只反复强调一个核心法律事实:当事人签了竞业协议并加入了协议限制名单上的公司,违约了。半年后,仲裁委裁决韩宇锐违反竞业限制协议,赔偿18万,而非前公司主张的60万,前公司上诉。公司在劳动合同中加入竞业协议、要求低层级员工入职即签署或者入职后补充签署的情况愈发常见。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

今年3月,胡女士向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起关于生育津贴的劳动争议仲裁。“最开始,我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉成都商报-红星新闻记者,但她以前上班的公司,员工产假期间都会先正常发工资,等生育津贴申报发下来后,会把高于产假工资的部分再补发给员工。