奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...
特别要围绕人员‘345’的策略,研究人员效率、工作质量和工作能力的提升,建立业务板块的人力效率模型,切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面回应媒体时称,该截图确实为内部刊物内容,但这是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,(不应...
奇瑞车模被指动作尺度大,屡陷争议“上市梦”何时能圆?
一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖《奇瑞最大的敌人是内部员工》,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。对此,多位奇瑞汽车员工向媒体证实,上述描述属实。他们还补充,...
去年汽车业人均工资15.8万元,主动离职率十年最低!
从不同人员类别来看,2023年人均工资增幅最高的是营销人员(+5.4%)、准直接人员(+3.8%)和研发人员(+2.35%)。其中,研发人员的平均工资为25.29万元,同比增长2.35%。具体来看,高级研发人员平均工资37.49万元,同比增长8%;中级研发人员27.81万元,同比增长1.88%;一般研发人员19.67万元,同比增长2.42%。对此,黄晓静表示:“无...
...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工
奇瑞回应“让3人干5人活拿4人工资”:正常行业绩效法则被曲解据蓝鲸新闻报道,针对有网传“疑似奇瑞内部讲话曝光”一事,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。近日,一份奇瑞7月份内部经管会会议精神的网传截图引发热议。据截图显示,7月12...
暴赚3000亿,远超比亚迪!这家国产汽车巨头闷声发大财!
他们拿着高工资,却体会不到奇瑞员工的迫切想要做出成绩的心情,在技术交流上十分敷衍,看着他们拿钱不办事的样子,尹同跃十分气愤,当即立下“军令状”,要自己带头搞生产。出于对尹同跃的信任,领导让他放开手,大胆干,就这样,外国专家灰头土脸的被撵走了,生产任务全部落在了尹同跃等人身上。
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
凤凰网科技讯(作者/邢睿)8月6日,一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议(www.e993.com)2024年9月10日。据蓝鲸新闻报道,奇瑞对此回应表示,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。文件中称,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人...
3 人干 5 人活,拿 4 个人工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?
最近一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议,很多网友质疑,这是在压榨打工人,而奇瑞汽车对此回应是,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。这几年,大家在互联网领域看到了不少新名词,什么996、007,再到如今奇瑞推行的345策略。
3人干5人活,拿4人工资?奇瑞回应“加班门”事件
文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。“企业绩效管理精神被曲解”对此,奇瑞方面相关人士正式回应,称该截图确实为内部刊物内容,但为...
曝“强制加班”!3个人干5个人活 拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人...
文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。有网友评论称,“减少人手反而增加负担,效率未必能提升”“打工人太难了”。
3个人干5个人活拿4个人的工资,奇瑞内部文件上热搜
3个人干5个人活拿4个人的工资,奇瑞内部文件上热搜销量日渐走高的奇瑞汽车最近又遭遇了舆论危机。据媒体报道,一份奇瑞7月内部经管会会议精神文件被发到了网上。该文件中提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升,“真正实现3个人...