“我,干了3年HR,熟读劳动法,自己450块工资要不回来”
我做三年多HR,熟读劳动法,出去兼职450块钱工资要不回来...@你的名字我不会读笑死,这个千万别让我学生看见。我是当数学老师的,班上有一个学霸,真的很强(不是给自己找面子)。他有一次拿一道题来问我,我看了三遍之后毫无思路,哈哈哈哈,于是装作等会儿有会的样子溜走了,哈哈哈哈哈哈哈哈@普通人类指...
老板连续七年没有给我涨工资,果断辞职后,他后悔了
老板连续七年没有给我涨工资,果断辞职后,他后悔了老板已经七年没给我涨过工资了。就在今年,公司里所有的员工都得到了加薪,唯独我,还是原地踏步。我怒气冲冲地闯进了老板的办公室,直接问他为啥一直不给我涨工资。老板连头都没抬,只是淡淡地说:「当个采购经理,就是不给你钱,也有人争着干。」我听了...
裁员的刀,落在应届生头上
被裁当天,HR说可以让她干到月底,拿完当月工资再走。交接完工作后,人力总监却直接让她明天不用来了。谢昕怡问,“如果我明天不来,工资也会给我发到八月底吗?”看到HR和人力总监愣住的样子,她明白,原来公司并不想给她任何赔偿,但他们之间没沟通好,让自己误打误撞地拿到了十天的补偿工资。离职时,HR让她签自愿...
华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?
一般来说,普通员工,16-17级左右,工龄10年,他的薪酬大约在60-70万/年(不光是工资收入)。当然,也有例外,业绩特别突出的黑马,可以一年涨一个大级别甚至连跳二三级。19级以上就属于领导或专家级别,23级以上的则属于非常高级别的大佬了。他们的级别在内网上查不到。比如余承东,他的级别就在23级以上。除了...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
成功打动HR拿到工作机会却被人发现造假双方对簿公堂,结果怎样……案情简介钱某与某公司签订劳动合同,入职该公司出任管理岗位,入职时,钱某提交了带有编号的普通高等学校毕业证书。随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分金额,其中有学历工资500元,钱某对通知单予以确认并签...
为什么在面试中, HR总喜欢压你工资! 这5点看透
这样做看似给公司省了钱,可实际上却导致了高流动率,毕竟人往高处走,再加上受了气,只要有稍好一点的机会,都会溜之大吉(www.e993.com)2024年9月20日。第五,公司给不起钱如果HR压你的工资,一直不松口,那么大概率是预算问题,也就是公司给不起钱,那么你也不用跟HR磨了,能接受就接受,不能接受就婉拒掉。
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
他们被HR告知,如果不配合签署,薪资中的股票将无法办理归属。不止一位员工在签署时,质疑将股票作为竞业补偿的合理性,但他们都得到了HR类似的回复,“可以不签,后果自负。”随后的十几分钟里,他们来不及阅读更多细节,匆匆完成了这份四页数千字的补充协议和更多电子文件的签署。从2019年下半年开始,薪资中包...
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
第一个就是企业的管理成熟度越来越高了,管理成熟度越高,标准化程度越好,SOP越完整,那就发现有些岗位不需要了,它已经变成一个非常标准的动作了,谁来干都一样。既然它可以变成一个任务,那企业把它释放出去,对企业来讲成本会更低,可靠性也会提高。这是企业方的状况,尤其在中国现代管理不断改进以后,岗位管理的...
与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!
毕竟,薪酬并非商品,不宜频繁议价,每一个薪酬方案的提出都应经过深思熟虑,力求精准无误。3.然而,HR作为连接候选人与用人部门的桥梁,其影响力不容忽视。了解候选人的薪酬期望,不仅是谈判策略的一部分,更是确保录用决策科学性的关键。基于候选人的面试表现及其薪酬预期,用人部门才能综合考量,作出是否录用及薪酬...