一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
有人要惨了!员工离岗16年后续:其已返回公司,省国资委介入调查
涉事公司同时向外界表示,这四名员工目前还处于有编制停薪状态,公司共计筛查出16人参保但是没有工作。看来当年清理吃空饷那会儿,还是把他们给漏掉了,虽然没有任何工资,但是完全不影响人家有编制,但没有工资社保是否正常缴纳呢,想来应该是正常缴纳的,16年加起来的社保可不是一笔小数子呀,直接退休都能领取退休金了。
国有企业薪酬还能怎么改
如果公司内部这些问题没有得到妥善解决,想要完善薪酬管理体系实属难上加难。薪酬问题受到国家相关政策的制约。当前,国资委推行的工资总额管理基本上沿袭了1993年的《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》。而国有企业在薪酬管理方面面临的主要问题恰恰在于此,即企业缺乏完全自主决定薪酬的权利,薪酬体系受到国家相关政策的...
对话宁高宁:企业家不是头衔、官职,″entrepreneur″ 是创造和冒险
这就是在一个发展期的行业,有多个分散的、市场份额都不大的参与者,没有人能对市场产生重大影响,整个行业效率不高,品牌影响力不大,行业整体利润也不高。新的投资者如华润进到啤酒行业,通过并购重组整合,形成了较大规模的公司和较高市场份额,改变了行业的竞争格局,成了行业的领导者。行业的集中度提升了,产品水平...
广东一公司被曝37天无休且“没有加班费和调休”,人社局介入调查
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,若单位在休息日安排员工工作,应按照以下方式进行:1.调休;支付的工资报酬不得低于工资的200%。然而,这并不是朋奇公司员工们所得到的待遇。朋奇公司作为珠海市自主创新示范区的重要组成部分,是一家专注于芯片设计的高技术企业。其管理政策对员工造成的影响显而易...
香帅年度演讲:不躺平,还能干什么?
66年到95年,这是个很有意思的年龄段,因为中国5500万多家民营企业老板或者管理层中,绝大部分属于这个年龄阶段(www.e993.com)2024年10月23日。所以我在现场跟他们说,你们这个年龄段的民营企业家直接关系着中国经济的好坏。因为民营企业贡献了全国82.84%的就业,65%的GDP,57%的企业税收,51%的进出口...你们这个群体的预期和行为影响着4.5亿人的...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!
现在有些国企效益不怎么样,甚至可能出现亏损,但是管理层的工资却仍然比较高,这是非常不符合市场原则的。所以未来这些国企管理层的工资很有可能会面临两个改革。一个是限制高工资,对于国企负责人必须有一个工资限制界限,比如年薪不能超过多少万等等。另一方面,国企负责人的工资待遇必须跟企业的效益挂钩,原则上企业...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
据泉阳泉饮品有限公司官网介绍,该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林腹地的长白山天池脚下,共拥有五处优质水源,在长白山核心区引入国际先进装备专注开发天然矿泉水,公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司,始建于1950年4月,主要管理国有森工企业,...
于东来:工资低的不要谈管理!超市平均薪资扣掉社保后不能低于4000...
其中,于东来表示:凭我们的经验,超市行业的工资水平,交完社保之后不能低于4000元,在这个基础上,员工愿意干,流失率就能保持在合理范围之内,执行力就上去了。对于“爆改步步高”一事,于东来表示,就像我过去20多年接触调整过的企业,顶多后来企业又膨胀了,又到处去开店了,但最起码有一样保持住了,他们员工的工资一直处...