奇瑞总部怎么样?

奇瑞总部的工作环境相当令人满意。在薪资福利方面，公司有着明晰的制度。对于本科生而言，定岗工资为680元，并且还有机会获得绩效奖金。加班时也能得到相应的补偿，同时每天还能享受到8.5元的餐补。不过，本科生需要在车间进行为期6个月的顶岗实习。相较之下，研究生的待遇更为优厚，定岗工资高达1060元，同样享有绩效奖...

奇瑞是国企吗企员工的工资情况如何

是的,奇瑞汽车是中国的一家国有企业。关于员工工资的情况,由于没有具体的公开数据,我们无法给出一个确切的数字。但是一般来说,国有企业的员工工资水平相对稳定,通常包括基本工资、福利和奖金等部分。具体工资水平会因员工的职位、工作经验和能力等因素而有所不同。

3 人干 5 人活,拿 4 个人工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?

举个例子,假设原本的工作量是1,奇瑞三个人干五个人的活,那么每个人承担的工作量是166%,拿着4个人的工资,那么工资收入是原来的133%。和一些车企加班按照时薪来算,还不一定谁的工资低呢?但是,为什么奇瑞这样说,写在内部文件里,就上热搜了呢?引发了这么多人的批评?问题是,奇瑞说的是3个人干5个人的活,拿4...

奇瑞内部文件曝光,把员工当家人!3个人干5个人的活,拿4个人的工资

这背后体现出来的人力资源思想,即员工个体薪酬最高,而公司总体人力成本又最低,能同时做到这个最高和最低的都是优秀企业。奇瑞集团新闻发言人金弋波,回应:网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向;内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的...

让3个员工干5个人的活 拿4个人的工资?奇瑞:本意是提升效率

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-40b02d986ea50dd5a867914aaee3dec5让3个员工干5个人的活拿4个人的工资?奇瑞:本意是提升效率2024-08-0811:22发布于山东0评论收藏分享手机看半岛网粉丝1.3万|关注1+关注...

“劳模”奇瑞“大干100天”,向自主新能源“亚军”发起冲刺?

文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升(www.e993.com)2024年11月25日。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理...

疑似奇瑞汽车内部讲话曝光:要求实现3个人干5个人活拿4个人工资

切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。与此同时要加强员工关怀服务,全力打造幸福奇瑞,要把员工当成家人一样看待,对他们的健康幸福负责,人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?

奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加...

奇瑞回应“3个人干5个人活”:提升工作效率和员工幸福感才是本意

近日一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图引发网络关注,其中提到要“实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,对此内容的多种不同解读引起了热议。记者联系了奇瑞集团新闻发言人金弋波进行求证。他表示,网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的...

奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...

近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...