“劳模”奇瑞“大干100天”,向自主新能源“亚军”发起冲刺?
即便上半年增速迅猛,成为国内汽车销量增速最快的车企,但“好学生”奇瑞的自我预期显然更高,不论是外界所质疑的牺牲员工效益,通过多倍的付出换取销量的激增,还是当前未达自我预期需要规模的提振,短时间来看,不满足于现状的奇瑞,还在激励员工加倍努力奋战,弥补与自我预期节奏的差距。“一周一台车”的节奏冲量“奇瑞...
奇瑞车模被指动作尺度大,屡陷争议“上市梦”何时能圆?
在这种加班强度下,有一位2023年入职的应届生对媒体透露,奇瑞汽车人才流失率较高,应届生几乎不到一年走掉了七成,剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。据他统计,5月一共加班了120小时,加上正常上班的174小时,总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右,算下来时薪只有16元。更让奇瑞汽车员工难以...
27年求索,4度冲高,奇瑞再造豪华品牌
几乎同一时刻,在安徽合肥亚洲一号演播剧场,奇瑞旗下星途品牌首次以颜色为主题,发布2025款星纪元ES。聚光灯下,头发花白的奇瑞汽车董事长尹同跃第N次告诫同行:“历史留给我们的窗口期非常有限,我们必须在全球范围内打造一批有辨识度、锋利的、更高的豪华品牌。”现在,打造中国汽车豪华品牌——对王传福、朱华荣、魏建军...
被曝“3个人干5个人活,拿4个人的工资?”刚刚,奇瑞回应
“奇瑞从‘小草房’起步27年来,每个月15号固定发放工资,27年从未延迟过一次,即使在资金链最紧张的时期,公司借钱也要保证员工工资按时发放;在市场环境、经济环境不好的时候,奇瑞从未有过批量裁员;还有就是薪水,近10年里,奇瑞有8年都普调了员工薪资,最低涨幅也要保障员工生活水平不随物价上涨而降低,只有201...
疑奇瑞内部讲话曝光:要让3人干5人的活 拿4个人的工资
就网络流传文件,提高人效不可理解为简简单单的加减法,在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时,也要加强员工关怀服务,对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。对于上述文件内容的真实性,奇瑞方面还未向媒体做出回应。
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定(www.e993.com)2024年10月23日。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加...
奇瑞是国企吗企员工的工资情况如何
是的,奇瑞汽车是中国的一家国有企业。关于员工工资的情况,由于没有具体的公开数据,我们无法给出一个确切的数字。但是一般来说,国有企业的员工工资水平相对稳定,通常包括基本工资、福利和奖金等部分。具体工资水平会因员工的职位、工作经验和能力等因素而有所不同。
曝“强制加班”!3个人干5个人活 拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人...
曝“强制加班”!3个人干5个人活拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人看待被曝“强制加班”一个月后,奇瑞一份7月内部经管会会议精神文件近日在网上流传,再度涉及人效管理相关内容。文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中...
3个人干5个人的活,拿4个人的工资!奇瑞:歪曲解读…网友:打工人太难了
据截图显示,在坚持提高人员效率方面,文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。
奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...
近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...