江苏省退役军人事务厅直属省复员退伍军人精神病医院2024年公开...

拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。五、公示与聘用对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由招聘医院为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗...

重磅!北大人民医院夜班费、周末节假日补助提高至260元!实实在在...

期间只发1500元左右的基本工资,等到出现了舆情,才迫不得已、拖拖拉拉地去解决;还有一些医院要求医护人员周末无偿加班,周末两天连轴转,都算白干了,因为根本没有所谓的加班补助;还有一些医院以巡检为托辞,将夜班费视为违规,并取消了夜班费,甚至有个别医院要求退回过往五年每晚30元的夜班费,不退不给晋升职称。

医师多点执业落地难,堵在哪?专家呼吁:医院管理者提前布局,细化管理!

2018年3月,人社部、财政部、我委印发《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》(人社部发〔2018〕17号),明确要统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系,允许基层医疗卫生机构根据实际情况自行确定基础性绩效和奖励性绩效工资比例。近年来,中央财政通过医疗服务与保障能力提升(卫生健...

省人力资源社会保障厅 省卫生健康委员会关于下放高水平重点建设...

人事管理权限不在我省的单位按其上级主管部门有关规定进行。二、组建职称评审委员会各高水平重点建设医院应按照人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》和《江苏省职称评审管理办法(试行)》有关要求,组建卫生系列高级职称评审委员会,报省人力资源社会保障厅核准备案,负责本院在职在岗人员卫生系列高级职称评审工作。

解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析

从宏观层面看,国家政策的推动是医院行业数字化人力改革的重要驱动,特别是《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》的发布,对薪酬制度改革等重点任务进行了部署,要求医院加强信息化建设,提升医院运营管理的科学化、规范化、精细化、数字化水平。从管理内需层面看,传统的医院管理体制中,人力资源管理体制往往较为...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%(www.e993.com)2024年11月12日。[6]北京某相关部门研究员李红对此介绍,整体的趋势下,「探索医生年薪制」和「...

江苏省人民医院2024年博士专项招聘公告

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学习单位、学历、专业、以及招聘考试的总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”

派遣制用工作为一种新型的用工形式,其最明显的特征就是,派遣人员与第三方人力资源公司签署劳动合同,派遣在医院的一些对技术性要求不高的岗位上,所谓“管人的不用人,用人的不管人”,这种用工模式大大的降低了公立医院的用人成本和法律风险。并且劳务派遣用工模式可以较好地解决公立医院人员“进入容易,退出难”的问题...

最高月薪20000元!巴彦淖尔最新招聘信息汇总

最高月薪20000元!巴彦淖尔最新招聘信息汇总6月28日,以“职引未来筑梦青春”为主题的百日千万专项行动巴彦淖尔市人才招聘活动在市人力资源公共服务大厅举行,通过现场招聘、直播带岗等形式,让企业和求职者面对面交流,多向发力促进精准对接。上午九点刚过,巴彦淖尔市人力资源公共服务大厅里前来咨询的求职人员络绎不绝,...

为什么民营医院总是亏损?六个你可能忽视的原因

有统计资料表示,一家盈利的企业成本一般是控制在百分50以下。盈利的的企业人员工资一般控制在百分30以下,耗材以及房租加起来大概在百分10左右。这些数字不一定完全适用于民营医院,但是民营医院也可以以此为参考,思考自己的资源配置、及成本花费合不合理。亏损原因二:医院扩张速度过快...