月入可过万!交行率先披露15家第三方催收机构,银行业急聘催收人才

湖南三湘银行甚至提出了5年以上催收工作经验的要求,反映出银行对高素质催收人才的迫切需求。这一趋势表明,银行催收不再是简单的账款追讨,而是需要专业知识和丰富经验的复杂工作。银行催收可实现月入过万此次交行共披露了15家催收第三方机构,笔者在招聘网站上查询发现,催收员工资结构大多为“底薪+提成+绩效奖金+其他...

银行开始招催收员后,我结束了5年催收生涯

从工资来看,催收员是一份不错的工作。除三四千元的底薪外,还有不菲的提成。上手之后,一个月工资能有一万多元,远超本地平均工资。“逾期三个月内的债务,提成为3%;半年以内的,提成为5%,超过半年的,提成为6%-15%,视逾期时间长短而定。对于一些不合规的、逾期超过三年的网贷,提成最高能达到20%-30%。”...

年薪最高72万! 银行广招催收人才,你去应聘吗?

比如,浙江民泰商业银行对资保经理给出的薪酬是1-1.8万元,有五险一金、补充医疗保险、补充公积金、员工旅游餐饮补贴、专业培训、绩效奖金、年终奖金、定期体检等;泰隆商业银行的催收岗,薪酬为8000-12000元,有五险一金、员工旅游、交通补贴、通讯补贴、定期体检、带薪年假、年终奖等。而不少催收机构招聘信息中提供的员...

招商银行催收乱象、暴力催收与高额罚息

招商银行催收乱象、暴力催收与高额罚息投资快报讯:在黑猫消费者投诉平台中,有投诉者反映招商催收员打电话辱骂欠款人,轰炸通讯录,安排社会人员上门威胁情况,此外还有掌上生活借款周转,逾期遭遇威胁现象。

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

“后台也会有评级，不良率和效率会影响评级，此外前台也会给后台打分。”该人员表示，“前台做得不好的人，一般不会调岗。做得不好可能给基本工资，工资太少人就走了。”“后台也在压缩人员。前台人员向后台转岗的意愿比起以前也有所下降。”某全国性股份制银行工作人员告诉记者，“后台没有岗位了，而且后台的...

【金融头条】“亲自出马” 招揽精英 银行下场干催收

从各家银行的招聘信息看,催收岗位的薪资构成一般是底薪加上提成(www.e993.com)2024年11月2日。设在二三线城市的岗位,底薪在5000元起步;设在一线城市的岗位,底薪在1万元起步。此外,银行对该岗位还设有绩效考核和激励机制,以提高员工的工作积极性和效率,比如专项清收的特殊奖励。上述在中小银行负责催收工作的人士称,完全符合或者符合多项招聘要求...

催债都要本科学历了!多家银行广招“职业催债人”背后:自建催收...

嵇少峰认为,银行亲自催收或面临更高的人力成本。“银行的正式员工待遇一般远高于外包催收公司的工资待遇,相对来说,委外催收可能更经济。但是如果全部外包的话,银行也担心外包公司的素质,其实是银行很难权衡的。”业内:银行自建催收团队更能避免违规催收行为

催收乱象何解? 银行亲自“下场”招揽人才

这意味着,如果催收公司收回1000万元逾期两年以上的回款,从银行处拿到的佣金或高达198万元。高利润下的行业乱象在超高佣金的驱使下,第三方催收机构自身也有意愿做这一业务,入局企业达数千家。各家银行可自行选择合作催收机构,少则几家,多则上百家。2023年7月,中信银行(601998.SH)信用卡中心发布的信用卡逾期催收...

银行开始亲自催收 优化资产质量应对挑战

此外,兴业银行、微众银行、华夏银行等多家银行近期都发布了招聘催收人才的公告。界面新闻在招聘网站搜索“银行催收”发现,一类招聘公告由第三方公司发出,这些公司基本与金融机构有催收外包业务往来,招聘要求相对较低,薪酬通常在几千元至一万元之间。另一类则是银行或猎头发布的招聘,这类岗位要求相对较高,但有“银行正...

想离职先清收!银行个贷经理进退两难

从数据上来看,某些股份制银行的个贷客户经理,人均产能已经不足十年前的50%,而收入的降幅,更是高达70%。可能辛辛苦苦干了一个月,最后连工资都得搭进去,白忙活一场,更别说绩效和奖金了。第二,业务不让接。贷款业务,本质上是银行营收的主力军,可客户要是不还款,不仅利息赚不到,连本金可能都得损失,情况就...