官方:高校科研人员科技成果奖励收入不纳入绩效工资

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热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量,但也需要注意确保护理人员的权益得到合理保障。一些医院实行“阳光绩效”,其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动...

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...

构建特色高质量科研“1234”体系

通过加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励、简化纵向横向课题中绩效支出报销程序等激励措施保障科研人员利益。通过建设博士企业工作站等举措高质量孵化科研项目,提高科技成果转化水平,不断探索建立适应新形势科研工作要求的制度保障体系。加强经费保障。加大科研经费投入,科学谋划重点科研领域和研究方向,加强各级各类...

教育厅:调节高校工资收入!每月可达16880!

高校教师的薪资主要由基本工资、绩效工资和各类津贴构成。其中绩效工资作为薪资的重要组成部分,通常与教师的教学、科研成绩紧密挂钩。上文中提及的各地正在推进薪资改革,也多是针对绩效工资开展的。不可否认的是,高校绩效工资制度改革在调动教师工作积极性等方面取得了明显的成效。但其并非完美无缺,《高校工资制度改革研究...

黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴

19.优化校内绩效工资分配机制坚持普惠提升与关键要素激励相结合,修订完善校内绩效工资分配实施办法,优化调整各级各类人才绩效工资水平,优化教学工作量和科研工作量标准(www.e993.com)2024年11月21日。优化高水平成果认定标准及奖励办法,突出创新水平与学术贡献。完善年度和聘期考核办法,将绩效考核情况作为计发薪酬的直接依据。提高二级单位分配自主权,支...

重磅!黑龙江大学出台人才引育30条 !

B1岗位综合年薪标准为每年45万元,B2岗位综合年薪标准为每年35万元,享受学校所有对高层次人才倾斜政策。15.实行“博学青年学者”培育计划遴选一批在教学、科研及社会服务方面展现突出创新能力、具有较大发展潜力的青年拔尖人才,给予专项支持、提前培育,助力其成长为国家级或省级人才。分类设定聘期目标,实行个人绩效考核。

【关注】国务院办公厅印发《关于推动疾病预防控制事业高质量发展...

(7)按照“两个允许”要求,科学合理确定疾控机构绩效工资水平。——允许疾控机构突破现行事业单位工资调控水平,允许在完成核定任务基础上提供医疗卫生技术服务,是为疾控人增加收入做出的努力。(8)科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量。——是国家疾控局为疾控人增加收入做出的努力。

护士二次绩效分配,你们科室公平吗?

医院绩效办或者财务科负责对科室二次分配机制进行监督,从专业的角度对科主任和护士长制定的科室二次分配方案进行审核,科室员工签字认可,对于不符合医改精神和医院绩效分配政策的科室二次分配方案不予通过;在科室绩效工资发放过程中,绩效办同样履行监督职能,避免科室二次分配未能严格按照分配方案执行,防范分配不公的现象发生...

大学宣布!全体教授涨薪2500元

一位自称是中学老师的网友得意地晒了数月的工资条,并对参与评论的高校老师调侃说“欢迎加入”。该网友的月收入高出不少大学老师,10月份薪资高达23159元。另外,云南一高校教师曾在某知名学术科研互动平台上发帖,希望回帖高校教师能以“高校所在省份+学校层次和性质+本人学历+职称+月实发到手工资+全年全部收入”的...