2023上市券商薪酬榜:4成降薪,中信人均80万居首,中金三年狂降46万

从整体薪酬水平来看，2023年券商收入的中位数在40万-50万之间。头部券商薪资一般高于中小券商。2023年券商薪资前十名依次为中信证券、中金公司、申万宏源、国泰君安、中泰证券、华泰证券、中信建投、广发证券、东方证券、光大证券。（图片来源：蓝鲸新闻制图）其中，中信证券薪酬在连续两年个位数的下降后，仍然居首，人...

中信建投证券员工自爆工资收入,网友说:梦寐以求啊,比华为还高

根据反馈来看,中信建投证券员工的薪酬待遇确实是很高的。其中技术岗、金融岗的员工工资相当高,而销售岗位的工资相对较低,但这与行业内的普遍做法是一致的。销售人员的收入更多地取决于他们的销售技巧和业绩表现,因此提成和奖金常常是他们收入的关键组成部分。中信建投证券的整体薪酬待遇可以看到,工资范围在1k-7k...

中信证券员工自爆年终奖+工资收入,网友说:高得离谱,不可能

根据反馈来看,中信证券员工的薪酬待遇确实是高。这也是正常的,在金融行业,尤其是证券公司,高薪是为了吸引和留住顶级的金融人才。我们再来看下校招的待遇:1、薪酬水平薪资结构:底薪+绩效提成+季度奖金+补贴等等,硕士底薪10-12K起;有18个月的业绩保护期。绩效奖金与公司、部门、项目的业绩状况相关,也和个人指标完成...

证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?

目前行业一般认为证券公司年度薪酬收入总额包括基本工资(或固定工资)、绩效工资、奖金(严格意义上讲绩效工资和奖金是两个概念,当然对于绩效工资、奖金,证券公司可能还有细分,比如划分为业绩奖金、激励奖金、其他奖金等,但本文将这些内容统称为绩效薪酬/奖金或浮动工资/奖金)、津贴、补贴、福利等全口径收入。具体可参见“应...

...券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与绩效挂钩

据了解，2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势，从2021年人均应付薪酬116.43万元，下降到2023年的70.04万元，累计降幅为39.84%。据wind统计发现，近三年来，多家头部券商的人均薪酬均呈现下降趋势。以中信证券为例，2021年至2023年，人均应付薪酬分别为94....

招商证券员工自爆工资收入明细,网友说:高得变态啊,超乎想象

3、一位招商证券的渠道经理,月薪是20000元(www.e993.com)2024年11月20日。4、技术岗平均月收入33498元,销售岗平均月收入9076元,金融岗平均月收入27494元,产品岗平均月收入29648元,市场岗平均月收入13419元,人事/财务/行政岗平均月收入20062元。根据反馈来看,招商证券员工的薪酬待遇确实是很高。

投行高管起诉讨薪,月薪从10万降到7万、奖金被扣发

此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。就绩效薪酬追索扣回制度,早在2022年5月,中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确,证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容,对违法违规或导致公司有过...

月薪从10万元降到7万元,还被扣发奖金,华英证券投行女高管起诉讨薪...

此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。就绩效薪酬追索扣回制度,早在2022年5月,中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确,证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容,对违法违规或导致公司有过...

月薪从10万降到7万,投行女高管起诉讨薪败诉

此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。就绩效薪酬追索扣回制度,早在2022年5月,中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就明确,证券公司在制定薪酬制度时,应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力,包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容,对违法违规或导致公司有过...

鄂尔多斯市“人才新政2.0版”全文公布

对博士和博士后集中的高校、科研院所,可按一定比例核增绩效工资,在内部分配时向关键岗位、贡献突出的博士和博士后倾斜。建立国有企业人才薪酬与企业效益挂钩机制,引进急需紧缺高层次人才可实行年薪制、协议工资制等薪酬制度。(责任单位:市委组织部、市人社局、市国资委)...