台积电美国晶圆厂面临两大困境:工作文化冲突、工资无法吸引1%顶尖...
该晶圆代工巨头面临的麻烦归结为中国台湾和美国之间的一个关键差异:工作场所文化以及倾向于克扣工资,无法吸引到人才。台积电美国工厂的困境,其中包括美国工人对艰苦工作条件的沮丧以及管理层试图让员工承担超出其职责范围的任务,以防止工厂部门的运营进一步延迟。一个大问题是,台积电一直试图以中国台湾的方式做事,甚至在美...
三星爆雷!-电子工程专辑
然而,三星印度一工厂员工因为工资原因正在进行罢工,已经持续了5天,工厂一半的日产量受到影响,希望加薪144%。如果没有得到解决,罢工还将持续下去。罢工现场,来源路透社与此同时,三星电子计划裁减海外部门员工最高达30%。据三星最新数据显示,该公司共有26.78万名员工,其中超过一半(14.7万名)为海外员工,意味着裁员最多...
芯片突发!巨头大涨-上海证券报·中国证券网
任何证实市场预期的观点,即日本央行可能会在年底前再次加息,都可能使日元继续上涨。过去一个月日本的通胀率和工资增长高于预期,这似乎让日本央行更有信心,即良性的工资-价格周期将使通胀率保持在2%以上,这应该为未来的进一步政策正常化铺平道路。
台积电美国工厂各级薪资曝光,最高可达27万美元!
根据Glassdoor的数据,该公司工程职位的薪酬根据职责和经验从约95,000美元到150,000美元不等。根据台积电的招聘信息,这些职位通常需要工程学士学位或更高学位,有些职位需要特定类型工程的学位。根据Glassdoor的数据,资历越高的工程职位收入越高,从115,000美元到270,000美元不等。台积电若达到就业基准...
小米汽车工资曝光;极氪大规模招人;同行挖人判赔6.4亿元;宁德曝...
相对于技术人员或管理人员,普工工资就没那么高了,但是也具有竞争力。在提出2024年新车交付目标冲刺12万辆后,小米汽车工厂正在大量招聘工人,开出了月薪最高可达1万元、年底13薪等待遇条件。因为急招工人,小米汽车工厂的招聘也较为宽松,并没有对学历以及具体经验提出要求。工作岗位安排在总装车间、焊装车间、涂装车间、...
工资15000,年终奖40000,五险一金,双休,这样的工作你愿意做吗
那么,为何这个岗位能够拥有如此高的薪资待遇呢?原因主要有以下几点:技术门槛高:CVD设备工程师需要掌握复杂的半导体技术和设备维护知识,这使得这个岗位的人才供给相对较少(www.e993.com)2024年9月20日。而由于半导体行业的快速发展,对CVD设备工程师的需求却日益增长,这使得他们的薪资待遇水涨船高。行业前景广阔:半导体行业作为现代信息产业的基石...
美国员工评台积电为最差雇主!本部员工不服:他们工资很高下班也...
美国员工评台积电为最差雇主!本部员工不服:他们工资很高下班也很早,凭啥啊?附美国集成电路行业发展分析,美国,工厂,工资,台积电,半导体行业
步入“正利率时代”,日本人开心了吗?工资迎来33年最大涨幅,但担忧...
不负众望,日本最大工会组织——日本工会联合会(Rengo)3月15日宣布,日本大型公司同意在2024财年将工资提高5.28%,为1991年以来最高涨幅。其中,丰田汽车同意每月加薪2.844万日元(约合1354元人民币),创下1999年以来最大涨幅。日立制作所、三菱电机等电子公司将基本月薪提高1.3万日元(约合619元人民币)。即使员工人数在30...
“芯片战”炮灰出现,巨亏13万亿冻结高管工资,昔日芯片巨头崩盘
就像韩国三星电子,根据三星电子公布的2023年营收数据显示,营业利润暴跌84.92%,降至6.54亿韩元。而半导体部门更是亏损了将近13万亿韩元。别的公司应对财报下滑可能会降本增效,而三星的做法是冻结高管工资。这样一来,就能少发很多薪酬了。三星已经沦为芯片战炮灰,昔日的芯片巨头崩盘了,是如何一步步走到今天的呢...
日本财税观象台:英特尔与14家日企联合开发自动化半导体生产工艺
后工序是提高半导体产品性能的技术竞争舞台,将半导体芯片组装到基板上,实现生产工序的自动化,该技术预计2028年投入使用,日本经济产业省也将提供数百亿日元的补贴。由于日本劳动力成本较高,后工序的工厂主要集中在中国和东南亚等地。另一方面,还将讨论吸引海外的后工序制造商的工厂。丰田“返聘65岁以上的高龄员工”...