陕钢集团龙钢公司:“阳光熏陶” 打造廉洁从业新常态

陕钢集团龙钢公司:“阳光熏陶”打造廉洁从业新常态近年来,陕钢集团龙钢公司储运中心纪委通过“阳光”熏陶式廉政建设,着力营造“公平公正、公道正派、向善向上、风清气正”的干事创业氛围,倾力打造廉洁从业新常态,助力企业高质量发展行稳致远。开设“阳光”课堂让廉洁教育“活”起来为全面推进廉洁从业,让廉洁教育...

讨工资的方法不对会被拘留,看看这些案例

9月12日,李某因为与龙钢企业施工单位武安二建劳资纠纷问题,为了讨薪爬到龙钢工业园区80多米高的烟囱顶上,多个部门在现场劝说从早7点到下午3点长达7个多小时才下来,该单位不得不停工龙钢项目生产施工被迫停止。事后劳资问题解决了可是李某的这一极端行为扰乱了单位秩序。警方给出了对李某行政拘留6日处罚。11月...

龙钢集团:不断深化薪酬机制市场化改革

龙钢集团明确岗位职责和各项岗位要求,实行以岗定薪,岗变薪变。使岗位工资应与经济效益相联系,随之上下浮动。打通优化企业岗位管理体系,建立规范、科学的职业通道与职位职级体系,明确岗位的职责、权限及工作要求,建立基于岗位工资为主的岗位工资等级标准。完善薪酬分配机制,使职工收入“能增能减”“多劳多得、少劳...

谈用工谈工资谈待遇 陕西省开展集体协商“要约行动”

西安诚惠金属材料保护有限公司是一家非标准件、普通机械设备的非公制造企业,“要约行动”期间开展集体协商后复工复产,严格履约,勒紧裤腰带完善防疫措施,兑现7%的工资涨幅,给职工吃下“定心丸”;职工方精益求精,实现集体合同上产品合格率95%以上的保证,让企业“飞的更高”。陕钢集团龙钢公司更是克服种种困难,通过调研...

经济参考报:核心产业“链动” 各级国企“一盘棋”

在引入职业经理人方面,企业内部形成的“鲶鱼效应”已经让陕西一些国企尝到了甜头。通过市场化选聘打破国企用人机制,陕西钢铁集团2016年为其最大的钢铁主业单位龙钢公司引进2名职业经理人,分别聘任为总经理和副总经理。“聘请的职业经理人,工资与效益挂钩。我们用高薪聘请市场中最优秀的经营人才,同时通过健全职业经理人...

杨海峰:共同富裕路上,钢铁人“一个也不能掉队”

今年前8个月,陕钢利润同比增长了187%(www.e993.com)2024年11月8日。图为陕钢集团龙钢公司(陕钢供图)保障职工收入稳定和福利提升。陕钢在坚持职工收入增长与企业效益同步的同时,实行“三倾斜一保护”政策,即收入向核心管理、业务骨干、高技能人才倾斜,保护生产一线低收入者。对低收入职工的政策兜底效应得到进一步强化,为构建和谐企业、增强...

陕钢集团:“破釜沉舟”求变革造就“绝境重生”

通过市场化选聘打破国企用人机制，陕钢首先要引进能帮企业走出困境的人。面对2015年巨亏达40亿元的生存危机，2016年4月陕钢集团为其最大的钢铁主业单位龙钢公司引进2名职业经理人，分别聘任为总经理和副总经理。“聘请的职业经理人的工资与效益挂钩。我们就是要用高薪聘请市场中最优秀的经营人才，同时通过健全职业经理...

"年代秀"老板"跑路" 35名员工追讨工资等20余万元

新民晚报·新民网昨天(24日),宋义超、吉洪俊、张齐齐等35名员工诉被申请人上海小梁园年代秀餐饮经营管理有限公司第二分公司(简称“年代秀餐饮”)劳动争议一案,在虹口区劳动人事争议仲裁委开庭审理。35名员工要求被申请人支付拖欠的工资等共计20余万元。年代秀餐饮公司方当天未参加庭审,虹口区仲裁委作缺席审理。

年代秀餐厅35名员工申请仲裁,已启动保障金支付法律程序

启动欠薪保障金垫付员工工资3月24日上午,宋义超、吉洪俊、张齐齐等35名员工诉被申请人上海小梁园年代秀餐饮经营管理有限公司第二分公司(简称“年代秀餐饮”)劳动争议一案,在虹口区劳动人事争议仲裁委开庭审理。35名员工要求被申请人支付拖欠的工资等共计20余万元。年代秀餐饮公司方当天未参加庭审,虹口区仲裁委作缺席...

首次公开发行股票 招股意向书

(陕西省韩城市煤化工业园)首次公开发行股票招股意向书保荐机构(主承销商)华西证券股份有限公司(四川省成都市高新区天府二街198号)陕西黑猫焦化股份有限公司招股意向书发行概况本次发行12,000万股,不存在公司现有股东将其于本次发行前持有的公司股份以公开发行方式一并向投资者发售的情形.发行...