3个人干5个人活,拿4个人工资,奇瑞的好消息背后,满眼尴尬
值得一提的是,榜单中,在全球净资产收益率最高的50家公司中,只有两家中国公司,奇瑞控股以35%的净资产收益率位列第40位,成为中国公司中ROE(ReturnonEquity,即净资产收益率)排名最高的企业,超过宁德时代、比亚迪、立讯精密等企业。企业营业收入是能否进入《财富》世界500强的硬性条件,根据《财富》披露的数据,今年...
疑奇瑞内部讲话曝光:要让3人干5人的活 拿4个人的工资
就网络流传文件,提高人效不可理解为简简单单的加减法,在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时,也要加强员工关怀服务,对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。对于上述文件内容的真实性,奇瑞方面还未向媒体做出回应。此外,值得关注的是,...
奇瑞是国企吗企员工的工资情况如何
具体工资水平会因员工的职位、工作经验和能力等因素而有所不同。
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。同时,为了掩盖加班事实,目前员工上班打卡历史记录已被关闭,默认展示打卡时间为8:30至17:00。
奇瑞被曝强制加班,“896”成常态且没有加班费
7月2日消息,一位认证为“奇瑞员工”的网友近期发帖引发热议,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。
“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回应网传内部会议...
截图显示,7月12日,奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议(www.e993.com)2024年10月23日。会议提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。提高人效不可理解为简简单单的加减法,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。红星资本局向奇瑞方面求证...
疑似奇瑞汽车内部讲话曝光:要求实现3个人干5个人活拿4个人工资
切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。与此同时要加强员工关怀服务,全力打造幸福奇瑞,要把员工当成家人一样看待,对他们的健康幸福负责,人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。
奇瑞汽车加班成风,权益失守?月工作 300 小时,4800 元工资
据报道,员工月工作时长高达300小时,到手工资却仅有4800元,这一情况令人震惊。奇瑞汽车作为国内知名的汽车品牌,一直以来在市场上有着不俗的表现。然而,此次加班事件却给其形象蒙上了一层阴影。一位2023年加入奇瑞的应届生透露,自己5月加班120小时,加上正常上班的174小时,总计工作近300...
湾财周报 大事 日韩股市黑色星期一;茅台半年业绩再创新高
文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,奇瑞方面相关人士正式回应,称该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,研究提升...
虎嗅晚报-高考672分报“二本”,只为编制;余承东解释不提遥遥领先...
三星电子劳资双方重启薪资谈判据界面新闻,三星电子与其最大的工会——全国三星电子工会7月29日下午重新启动薪资谈判,为期3天。工会方面提议进行为期3天的谈判,条件是资方拿出能够让其接受的方案。资方则表示实际上难以接受工会方面的要求,但仍将保持积极对话的立场。