在吉利汽车上班怎么样
吉利集团现有员工超过12万人,规模庞大。据悉,该集团为员工提供的福利待遇相当不错,包括宿舍、工作餐、交通补贴、餐补、房补以及节日福利等。此外,吉利还为员工提供五险一金以及优惠购房政策,展现出浓厚的人文关怀。尽管吉利在员工福利方面表现出色,但一线员工的薪资水平并不算高。例如油漆工和装配工的基本工资大约...
奇瑞车模被指动作尺度大,屡陷争议“上市梦”何时能圆?
一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖《奇瑞最大的敌人是内部员工》,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。对此,多位奇瑞汽车员工向媒体证实,上述描述属实。他们还补充,...
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。同时,为了掩盖加班事实,目前员工上班打卡历史记录已被关闭,默认展示打卡时间为8:30至17:00。
疑似奇瑞汽车内部讲话曝光:要求实现3个人干5个人活拿4个人工资
切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。与此同时要加强员工关怀服务,全力打造幸福奇瑞,要把员工当成家人一样看待,对他们的健康幸福负责,人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。
奇瑞内部文件曝光,把员工当家人!3个人干5个人的活,拿4个人的工资
未来,奇瑞看来要高质量加班了。345策略他们都说过345策略,“3个人干5个人的活,拿4个人的工资”,这句话的最初版权,不知道该归谁,有人说是阿里马云说的,也有人把它归于前TCL科技集团总裁薄连明。阿里巴巴的工作量,就是3个人干5个人的活。
奇瑞被指首份ESG年报涉嫌造假
一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向媒体报料称,内部打卡系统被修改,工作时间“896”,周六强制加班,周日休息不保证,即使工作干完了也不允许下班(www.e993.com)2024年10月23日。该人士称,公司加班没有加班工资,但不加班要倒扣钱。而且公司考勤不是抓迟到、早退,而是抓谁的加班时间不够长。不过,有媒体就报料人士主观认为“奇瑞试图篡改职工下班打卡...
3个人干5个人活,拿4个人工资,奇瑞的好消息背后,满眼尴尬
3个人干5个人的活,拿4个人的工资,看似是干活的人收到了超额的回报,实际上则是剥夺了原本可以分给2个人的工作机会。尽管奇瑞方面对外界的质疑作出了回应,强调“345”策略是绩效管理目标,并非简单的工作量和成本削减,但这样的解释似乎并未完全平息公众的疑虑。
曝“强制加班”!3个人干5个人活 拿4个人的工资?奇瑞:把员工当家人...
文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。有网友评论称,“减少人手反而增加负担,效率未必能提升”“打工人太难了”。
华为车BU成立3家子公司;丰田同意25年最大幅涨薪;飞凡、长城回应...
而未能完成销售目标的,公司将根据员工级别的高低,对全年结算工资进行不同力度的扣罚,员工扣减金额按合创在售车型最低单台车价封顶,封顶金额超过13万元。此外,该员工还透露,合生集团、珠江集团体系内的所有单位全部被纳入合创汽车全员营销范围,除了特殊岗位,原则上2023年每人应销售一台合创汽车。
“实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回应网传内部会议精神
01奇瑞控股集团近日召开7月份会议,要求提高人员效率,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。02会议强调摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,关注员工健康幸福。03然而,有奇瑞员工在社交平台发帖称,公司内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费。