“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回应网传内部会议...

今年7月，“奇瑞汽车强制加班”的话题也在社交平台引发热议。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的...

奇瑞内部文件曝光,把员工当家人!3个人干5个人的活,拿4个人的工资

这背后体现出来的人力资源思想,即员工个体薪酬最高,而公司总体人力成本又最低,能同时做到这个最高和最低的都是优秀企业。奇瑞集团新闻发言人金弋波,回应:网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向;内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的...

疑似奇瑞汽车内部讲话曝光:要求实现3个人干5个人活拿4个人工资

切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。与此同时要加强员工关怀服务,全力打造幸福奇瑞,要把员工当成家人一样看待,对他们的健康幸福负责,人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。

新能源早报:鸿蒙智行“下一界”为尊界;奇瑞回应“345”工作制...

就网络流传文件,提高人效不可理解为简简单单的加减法,在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时,也要加强员工关怀服务,对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。对于上述文件内容的真实性,截止发稿奇瑞方面并未回应。有内部员工表示,“不清楚,...

奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...

近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...

疑似奇瑞汽车内部讲话内容曝光:345策略成为关注焦点

此次流传的内容很有意思,之前有关奇瑞汽车加班的传闻偏负面;比如加班薪资较低或加班时长较长,以及个别高管对要求员工加班并合理规避风险的态度令人印象深刻(www.e993.com)2024年12月19日。但是此次重点提到的“345策略”与之完全不同,新策略重点强调加强员工关怀服务,虽然依然要加班但却要提高加班效率,杜绝无效加班和低质量加班。

3个人干5个人的活,拿4个人的工资!奇瑞:歪曲解读……网友:打工人太...

据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。北京商报，赞1有网友评论称，“减少人手反而增加...

奇瑞牛逼:3个人干5个人的活,分4个人的工资。。。

据说最近7月份,奇瑞内部领导开了一个会。会议提到,要提高人员效率,人事部要把加班问题的要求,落实好。特别要围绕3个人干5个人的活,分4个人的工资的345策略进行。人事部要研究怎么提高人员效率,工作质量,和工作能力提升。当然,奇瑞是不会承认,公司确实有这种说法的,你去问官方,肯定打死也不承认。

奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:被歪曲...

文件中称,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略,真正实现“3个人干5个人活,拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务,加快提升员工工作环境、生活环境等。图源网络今年7月,“员工投诉奇瑞强制加班”话题曾引发热议。一位认证为“奇瑞员...

奇瑞内部会议内容曝光:3个人干5个人的活拿4个人的工资?

从截图内容来看,奇瑞汽车目前面临着不小的经营压力。营收、销量未能达成目标,经营出现较大偏差。为了扭转局面,公司高层决定采取一系列强硬措施,其中包括强调人员效率,要求人事部门落实加班要求,实现“345”的策略。所谓“345”策略,即用3个人干5个人的活,拿4个人的工资。乍一看,这似乎是一种极不人道的做法,是对员...