多地儿科就诊量激增,儿科医生为何长期紧缺?难题如何破解?
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉...
儿科医生长期紧缺再引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉...
工道·专题 | 儿科医生长期紧缺再引关注
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
应加快推进儿科医学教育,提升儿科医生职业获得感——
“想要培养人才、留住人才,增强获得感是关键。”吉大一院儿科教研室主任武辉告诉记者,在待遇上,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。武辉介绍,教研室承担着本科、研究生、留学生及住培基地的教学任务。2018年,吉林大学...
想升副高需先支援儿科门诊?儿科医生荒如何破解?这家医院已经给出...
据悉,吉大一院儿科医生的基本工资要比其他科室高2000元~3000元。另外,不管是研究生阶段的教学,还是入职后的个人发展,医院都有完善的培养机制。一位吉大一院儿科医生表示:“研究生阶段,教研室采用毕业证、学位证、执业医师证和住培证四证合一方式培养学生,住院医师规范化培训同步开展,以新生儿科为例,要先在自己科学...
65 +1 23 儿科医生长期紧缺引关注,专家:提升岗位吸引力和职业获得
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生(www.e993.com)2024年10月26日。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
儿科医生紧缺,专家:提升岗位吸引力和职业获得感
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
儿科医生长期紧缺再引关注|吉林大学_新浪财经_新浪网
吉大一院新生儿科医生富鑫是吉林大学2018级儿科专业硕士研究生。她告诉记者,当年全年级近200名学生中,只有十几人在研究生阶段选择了儿科方向。除了工作难度和强度更高,儿科医生的薪酬待遇较其他科室偏低。《2020年中国医院薪酬调研报告》显示,儿科薪酬排名靠后。
吉大一院入选“百亿级”公立医院,超北京协和
根据八点健闻梳理各公立医院最新预算发现,吉林大学第一医院入选了“百亿级”公立医院榜单,东北首位百亿级医院诞生,一定程度上也代表着位列中国医疗的最高水平之一。吉大一院不论是门诊量,手术人数还是收入预算均是东北顶尖级别存在。