“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效果中央企业子企业地方国有企业经理层契约化占比97.3%94.7%管理人员竞争上...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
不过,国企内部的薪资差异较大,特别是不同规模、不同效益的企业之间,其薪资水平可能存在显著差距。比如,某些大型央企的员工薪资可能远超公务员,但一些中小型国企员工的收入则相对较低。此外,国企员工的薪资波动较大,在经济不景气时,国企职工的奖金和绩效往往会受到影响,薪资不稳定性较强。3.职业发展与晋升路径...
中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?
于是央国企的领导,薪酬收入一路水涨船高,普而通员工的收入,有些都快跌回十年前了。有的人辛辛苦苦工作了十年八年,结果发现刚工作那会儿收入4千,现在一降薪,到手竟然只有3千。甚至还不如十年前。九斤老太说“一代不如一代”,还真没说错。降薪是大部分央国企员工不得不接受的现实。———至于说涨...
被领导赶出国企,在聚会上遇到前领导,养老金比她高2000,她愣住了
这比我以前国企的工资都要高。因为我最后在民企主管技术研发多年,积累了丰厚的退休金。这让我有了慰藉,觉得自己当年被林婷逼走也不完全是坏事。没想到就在上周,我参加高中同学聚会,居然遇到了林婷。一向妖冶性感的她变得憔悴枯黄,神情也很是颓丧。后来才听她同学说,她所在的国企后来倒闭了。林婷现在只能拿着区区...
中央发声,调整国企领导薪资,提升居民收入
其中有些人可能真的很能干,但大多数人的收入似乎并不高。为此,国家将深化国有企业工资决定机制改革,努力正确确定和严格规范国有企业各级领导人员的薪酬、津贴和补贴。关于改革应该是什么样的,仍然没有具体的方案。然而,2018年,中央政府发布了题为《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》的文件。根据这一...
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
同花顺数据显示,仅从2023年数据来看,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元,67家国企在职董事长薪酬超过200万元(www.e993.com)2024年10月20日。《华夏时报》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业804.92万元。
央企巨头的领导们工资涨了:涨幅最大的是纪检组长
最近,三大国有电信运营商中国移动、中国联通和中国电信披露了2022年度高管薪酬。数据显示,在这些国企中,多名高管的薪酬水平均有所上涨。具体来看,中国移动董事长杨杰的2022年度薪酬为94.76万元,比2021年的91.3万元增加了3.46万元,同比增长3.8%;总经理董昕的薪酬也从91.3万元增至94.76万元,涨幅同样为3.8%。
体育局为什么不给国安发工资?
因为,只要不给一线队发工资,国安就过不了中超准入,过不了准入,球队就得由政府托管,政府托管后球队就由体育局直接管理。这样,一线队也好,整个俱乐部也好,都纳入到体育局的管理体系下,不比现在这种“杯酒释兵权”来的彻底和踏实?所以,如果国安一线队的工资是体育局发的,而体育局只是不发给员工工资,那么体育局的本...
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
整体来看,山东省属国企负责人2022年度税前应获薪酬区间在3.36万元-92.48万元之间。考虑完整任职年度背景下,目前已披露的21家省属国企董事长2022年度税前应获薪酬均超60万元,其中山东能源董事长李伟薪酬最高,2022年税前应获薪酬92.48万元。从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企...
国有企业薪酬还能怎么改
国有企业往往难以提供如此高额的薪酬,主要原因在于企业薪酬政策是对企业战略的承接,企业薪酬政策也必须适配企业文化。承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部...