产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴...
2024年,我国的退休人员的养老金平均水平能有5000元吗?
国家统计局统计的工资总额主要包括六大部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,这是属于应发工资,而且是全年所有工资收入的月均工资,比大家的正常工资高属于正常。另外,还有一部分人实际上不属于统计范围内的,但是数量也不可小觑。比如说工资统计的范围是指法人单位的就业人员,...
深圳人平均工资上涨了823元/月!关于这个,你理解对了吗?
平均工资:是指在报告期内(季度或年度)单位发放工资的人均水平。计算公式为:平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。工资总额:是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括...
7月起,各地工资迎来“普调”!
目前,最低工资标准档位最多为四档。数据显示,从月最低工资标准看,上海以2690元的标准居全国首位;从小时最低工资标准看,北京以26.4元的标准为全国最高。湖南:最低工资标准调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月全文如下:2024年我省最低工资标准调整为2100元/月、1900元/月、1700元/月。近日,经湖南省...
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知
按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而“开工利是”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况下,开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为,不属于工资报酬,是一种...
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
(2)企业计件工资不是越高越好(www.e993.com)2024年9月8日。哪个企业都要赚钱,视情况定吧。如果企业效益好,利润高,可以适当高点。如果效益一般般,不求太高,但整体工资要比同行高那么一点点。因为计件制度一旦形成,那么,真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬,能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇,招不到人,留不...
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而开工红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包,大多数情况下,开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为,不属于工资报酬,是一种鼓励劳动...
《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
计件工资大于计时工资,发计件;计件小于计时,发计时,这样发工资...
设定基本工时产能,对于在单位时间内,合格产出高于基本产能,高出部门折合成工时计入工资,周末按照加班处理。如果连续出现两天产能低于标准,要研究具体原因,如果是技能问题,就停产培训,如果是态度问题。批评教育,并监督改善,如果是大人群不达标,就重新分析工序工艺,以及计时计价标准。
【提示】病假工资要怎么算,你清楚吗?
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。*第二条:本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。