三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
2013年,我在二级乙等医院老年科工作,身份是编外,劳务派遣到手工资3600/月,基本固定,有13薪,今年同岗位已经涨到了5500元;2018年,我去了三甲医院的ICU,身份是编外,劳动合同,到手1w-2w/月,波动较大,和工作量有关,年终奖5k;2023年,我从三甲医院离职,去了一级社区卫生服务中心,在门诊工作,身份是在编在职,到手...
涨工资了!医生科研人员上榜,具体涨多少
现在,科研人员已经成为了国家和人力资源部非常重视的工作,而在科研人员方面,国家已经正式发布了有关改革的通知,逐渐增加了在职人员岗位的基础工资,这是当前的全国统一的标准,国家已经逐渐出台了在职人员岗位的基础薪酬300-800元,按照在职人员的职称、学历等因素,发放的基本工资也不一样。根据全国统一的基础薪酬标准...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
一系列的薪酬改革让医生的收入更加阳光、体面,许多医生喜欢在这样的环境中行医。今年4月,詹积富等人披露了三明医改的最新进展,几项亮眼的数据是:三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。年薪制浪潮汹涌而至能...
多个岗位明确“涨工资”,医生和科研人员上榜,具体怎么涨?
对岗位包括这种持续下降的基础。明确颁布相关改革政策,针对我国机关事业单位明确上涨工资,从而提高在职员工的工作动力和工作积极性,防止在职员工的工作下比如说下滑影响工作岗位的发展。多个岗位明确“涨工资”,医生和科研人员上榜,具体怎么涨?医护人员
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
从紧密型县域医共体建设的人事管理和薪酬制度改革、医保支付方式改革及医共体章程等方面进行细化,指导全区扎实推进紧密型县域医共体建设,截至2024年7月底,全区111个县(市、区)共成立155个县域医共体,覆盖70个县(市)、18个区(www.e993.com)2024年10月19日。从2023年开始该项改革已从试点积极向全区全面加快推进,预计2024年底紧密型县域医共体...
福建三明医改后医生最高年薪58万 薪酬改革成效显著
福建三明医改后医生最高年薪58万薪酬改革成效显著4月13日,《三明日报》刊载了由福建省医保局首任局长詹积富等人撰写的文章,披露了三明医改的最新进展。三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也从4.22万元攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高年薪达到了58.28万元。文章强调,...
惊讶!80岁老医生走路都不稳,却还被返聘拿高工资,合理吗?一半医生...
这个帖子表达的主题思想总结起来就三个问题:80岁的老医生走路都费劲,为什么却还要被返聘拿着高工资占着坑位呢?老的不走,对科室依然还有话语权,新生力量进不来,后辈们还怎么上进?那么大的年龄真的能看好病吗?对于80岁了还在高薪返聘,太多医生有不同激烈的看法。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
而在三明医改中,「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」也是医生薪酬改革的重要一环。「薪酬不跟业务挂钩,核心目的是避免刺激过度医疗。」陕西省山阳县卫健局原副局长徐毓才说,「一旦挂钩了,意味着检查、检验、药品开得越多,医生的收入就越高。」那么,医生薪酬与科室收入不再挂钩,是否就意味着医生要拿「死工资」...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...