...作为国内房地产企业“龙头老大”的万科率先推出“合伙人制度...

也就是说,盈安合伙出资购买万科股权所需的资金,一部分为合伙人的“自愿”出资,另一部分为融资而来。项目跟投制:2014年4月1日正式实施。除高级管理人员外,其他员工自愿参与项目投资,万科对跟投项目安排额外受让跟投,投资总额不超过该项目资金峰值的5%,遵循市场化运作。2014年12月,南京万科推出调整方案,操盘项目不...

万科成立商业事业部:孙嘉任首席合伙人,印力集团并入商业BG

近日,万科集团发布一则组织架构调整,宣布正式成立商业事业部(简称商业BG),负责集团商业业务的经营和管理,并任命原南方区域首席合伙人孙嘉为商业事业部首席合伙人,丁力业继续担任印力集团董事长,兼商业事业部首席顾问,王海武为商业事业部核心合伙人。对此,万科方面回应媒体称,公司一直坚持开发经营服务并重的战略,此次组织调...

万科:跟生活的趋势所共振,在合肥,让设计回答生活

合肥万科供图柔化社区与城市的边界——合肥万科建筑设计合伙人任牧原一个社区长久的生命力,在于它能够统筹各类资源,让这些资源跟社区形成互动,最终服务于生活。万科认为每个社区都是一个微缩的城市单元,社区外部和内部配套双管齐下,致力于让业主在家门口部就能体验高浓度、高质量的城市生活。合肥万科深谙远见的...

35%回报?万科跟投制度深度解读:创造巨额收益与行业猫腻探析

万科的跟投制度要求项目所在区域的公司管理层、所在城市公司的管理,以及项目管理团队。都必须跟投。但这种玩法并不一定每个人都同意啊,有的高管如果压力比较大的话,把自己挣的工资再投进去,那就有一点像交钱上班的味道了!这种方式另外一个优点就是咱内部可以把人才保留下来,稳定性比较高,员工的积极性也比较好,针对...

南方区域整合重组!万科回应了

值得关注的是,2024年1月,万科集团层面进行了架构和人事调整。新成立商业事业部,万科七个大区的商业业务、印力集团统一并入商业事业部;原南方区域首席合伙人(区首)孙嘉出任商业事业部首席合伙人。同时,于2023年加盟万科的周轶群接任万科南方区域首席合伙人。

地产业的收益日益减少!降薪成为了企业渡难关最直接有效的方法?

例如，万科一位高级经理的原薪资结构为底薪14400元，绩效薪资3600元，调整后底薪变为7600元，底薪部分减少，绩效增加，总体收入基本保持不变(www.e993.com)2024年11月23日。但在过去一年中，从高层主动降薪到取消区域及城市合伙人一直享有的EP奖金。所谓EP奖金，是万科自2010年引入的一种奖金制度，基于公司当年的经济利润，以固定的10%比例确定经济...

揭开万科合伙人制度兑付谜局

“投资收益可以不要，万科至少把书面约定给事业合伙人的工资奖金还给我们，这个是员工的合法劳动所得，不能区别对待！”王强、陈亮、刘兵等老万科人意想不到，曾经作为“万科激励法”之一被行业奉为标杆的“事业合伙人制度”，如今却受到万科前员工们诟病。向中国房地产报记者透露上述情况的多位万科前员工，是在万科...

万科人事换防:曾巍任东北区域首席合伙人,林曈任北京公司总经理

此外，万科方面表示，北京公司作为集团业务“重镇”之一，也是首都所在地，复杂度和难度很大，对“将领”的成熟度有更高的要求，过往由北京区域首席合伙人卢冰兼任北京公司总经理，此次安排林曈调任北京公司总经理，主要是希望补充北京团队力量，林曈作为资深“将领”，有着丰富的运营管理经验，同时他也是北京人，公司希望...

万科的合伙人,辞掉了兼职

万科的合伙人,辞掉了兼职引入战投之后,万纬物流首席合伙人张旭从“海外”归来。11月23日早间,万科海外公告称,董事会主席张旭因要专注其他业务辞任,委任孙嘉为董事会主席,其任期内的董事袍金(薪酬)每年20万港元。根据公开资料,孙嘉现任万科南方区域首席合伙人兼首席执行官,2007年加入万科,2015年获委任为万科企业...

万科重塑合伙人:职级与业务打通 薪酬重绩效

王钺称,除非新业务过于专业,传统地产人根本进入不了。事实上,部分新业务的专业门槛并没有想象中那么高,比如物流地产,从底层逻辑上来看,与传统地产开发之间还是有千丝万缕的联系。因此,这些上层合伙人的转型并非完全是一道迈不过去的坎。薪酬重绩效2014年就走出熟悉领域的万科,在物业服务、租赁住宅、商业开发与运营...