中科院合肥研究所辞职事件:如果工资提高,科研人员还会辞职吗?

所以连一个大人物都知道生计是首要其冲的大问题,我们的科研人员也是一样,但是我们看看中国底层科研人员的工资,我会很难受,才1万元左右,还是每天要加班,忙的是昏天地暗之后,才给的这个工资费用,付出和成果严重不符。这个问题就会造成科研人员内心极度失衡!——其二,科研人员的尊重需求,我们都知道中国底层的科研人员,...

休克、抑郁、失眠,年轻的“科研狗”饱受疾病的摧残

中国科学院心理所陈祉妍等人分别在2009年和2017年对中国35岁及以下的青年科研人员进行两次大规模调查,研究结果显示:相比2009年,2017年的青年科技工作者存在抑郁的比例略有上升,在高抑郁水平的群体中,20.4%存在自杀意念。近50%的青年科技工作者存在焦虑状况。女性、低学历的青年科技工作者心理健康状况更差。加班、久坐、...

...一半医生都想被返聘?80岁的老医生被返聘,路都走不稳还拿高工资...

感觉这样挺好的,年轻人有活力,有想法,有干劲,能把科室工作搞的更好,自己省心省力,何乐而不为,所以我从来不会掺和科室里的事。”来源/梅斯医学虚位以待"职"等你来→想进事业编的医生看这里!新一波好岗推荐来袭临沧市人民医院招聘医生岗位事业编制|五险两金|定期体检房补|科研经费|公立三甲...

卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!

其中提到，在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公立医院和其他事业单位收入分配关系。“全面贯彻过“紧日子”要求，做好政策宣传解释工作，合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。”据“中南大学湘雅二医院”官方公众号去年...

2024年长沙市卫生健康高层次专业人才引进公告

2.在国内具有较高知名度和影响力,享受省级及以上政府特殊津贴人员,或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者;3.国家级人才项目和省级人才项目第一层次人选。第二类:专业骨干人才。年富力强,具有较大发展潜力,至少具备以下条件之一:1.具有一定学术造诣,临床能力或学术水平得到同行认可,能支撑本学(专)科内涵发展,具...

黑龙江大学出台人才引育30条 优化调高奖励补贴

大力支持中青年骨干教师到国(境)外高水平大学及科研机构从事进修、访学、博士后及科研合作工作(www.e993.com)2024年11月28日。公派出国研修期间,正常享受工资、福利、职称评审、评奖评优、项目申报等,教学工作量可全部或部分减免,给予一定的研修学习补贴。支持中青年教师参加国际学术会议。

卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?

其中提到,在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上,动态调整公立医院薪酬水平。统筹兼顾公立医院和其他事业单位收入分配关系。“全面贯彻过“紧日子”要求,做好政策宣传解释工作,合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。”...

【关注】国务院办公厅印发《关于推动疾病预防控制事业高质量发展...

(7)按照“两个允许”要求,科学合理确定疾控机构绩效工资水平。——允许疾控机构突破现行事业单位工资调控水平,允许在完成核定任务基础上提供医疗卫生技术服务,是为疾控人增加收入做出的努力。(8)科研人员按规定获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量。——是国家疾控局为疾控人增加收入做出的努力。

北京大学肿瘤医院基地 2024年北京市住院医师规范化培训招录简章

教授3人,副教授6人。正高级职称14人,副高级职称11人,中级职称64人,初级职称59人。科室多年来承担北京大学医学部放射肿瘤学课程授课工作,教学管理严格,定期举办各种形式的教学活动和定期考核,同时鼓励并指导学员参与临床科研工作,保证学员高质量通过考核。二、超声医学科专业基地...

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

指导7家医院完善绩效考核与医务人员绩效工资挂钩机制,充分发挥院内绩效考核导向作用,对绩效水平较低的医院给予政策支持,充分调动医务人员积极性。云南省是如何通过绩效考核调动医务人员积极性?公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩...