羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%;自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;另外在春节的时候,京东投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥;同时,2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;2024...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

绩效管理0.0世代（考勤时代）：主要关注员工的出勤情况。绩效管理1.0：引入了基于工作产出的绩效考核。绩效管理2.0：加入了目标管理，员工和管理层共同设定绩效目标。绩效管理3.0（绩效使能时代）：强调目标管理，弱化绩效考核，鼓励自主性和创新。京东的新政策似乎在向早期的绩效管理模式回归，这可能会引发一些负面后...

“反动”的京东绩效新政

也即是说,绩效考核是5档,还是6档,其实区别并不大。在5档中存在的问题,换成6档了一样有。绩效考核的本质,不在于刻度有多精细,而在于管理者的主观评价意愿和客观评价能力。与其花时间在档位上变得越来越细,不如多花些时间赋能管理者,帮助其改变主观评价意愿和提升其客观评价能力。京东细化考核等级,意图借此强...

刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升

总体来看，刘强东的发声和京东的新规，既是对内部管理的一次严格调整，也是对全体员工的一次动员，旨在通过提高工作效率和绩效，推动公司实现更高的目标。在这样的背景下，京东未来的表现值得期待。

传小米2月底裁员,官方回应:正常年终绩效考核调整丨雷峰早报

营业利润大减65%,东部高科仍发年薪20%绩效奖金韩国晶圆代工厂DBHiTek(东部高科)在半导体业状况恶化导致业绩减少的情况下,仍然向职员支付了20%左右的奖金。近日半导体业界透露,东部高科在今年1月向员工支付了相当于年薪20.8%的绩效奖金(PI),例如新员工起薪约为5136万韩元(合276727.7元人民币),他们获得了约1068万韩...

一年20薪!京东采销又涨薪了,业绩激励上不封顶

此前,京东集团曾补充了加薪细则:京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%(www.e993.com)2024年11月5日。从加薪的细则可以看出,京东调整有两个重点方向,一是大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励,提高了员工的基础待遇;二是重点加大对于业务激励...

京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶

继12月27日深夜宣布大幅涨薪后,京东今日进一步披露了具体的薪酬调整计划细节。界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得...

固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷

又是别人家的公司。12月28日,京东集团表示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...

京东发“采销召集令”:回家!涨薪100%,绩效上不封顶

现金薪酬全部降低10%—20%不等，职位越高降得越多。据京东官网，截至2023年中，京东体系员工总数超过56万人。京东为员工尤其是一线员工提供有竞争力的薪酬，2020年至2022年的三年间累计支出1065亿元，为他们提供“五险一金”。他们再度走红一纸召集令，让京东采销再一次站在了聚光灯下。