TCL中环下调开工率引发离职潮,员工9月只上了三天班;杨笠代言京东...
据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决方案...
TCL大幅下调开工率引发“离职潮”; 字节跳动大模型遭实习生攻击
据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后,已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决方案...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
2022年7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并没有离职,要求回公司继续上班,公司拒绝。随后,公司向张某出具书面《合同解除通知》。张某不满公司决定,提起劳动仲裁,仲裁裁决公司应支付上述未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金,公司不服,起诉至法院。
员工离职不交接工作,被起诉!
没有,他们直接向法院起诉的(www.e993.com)2024年10月28日。12348律师首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方...
离职后仍是原公司高管?鹤山法院:30日内变更登记
事实上,陈小姐已从该公司离职,与该公司无实质关联,已不具备担任该公司财务负责人的条件。根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的相关规定,该工程公司应向公司登记机关申请办理公司财务负责人变更登记手续。该公司怠于履行该义务,现陈小姐起诉要求该公司履行,合法有据,鹤山法院予以...
千万不要在离职证明上,写这句话!
银行不服起诉至法院。二、法院判决1、关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题本院认为,婷婷与大连银行成都分行的劳动关系已经于2017年3月31日依法解除,银行应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。...首先,婷婷提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定。婷婷于...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)
2019年1月2日,靳某向公司提出离职,离职原因为“为更好地与企业进行劳动争议的司法仲裁实践活动,依据劳动合同法第三十八条之规定,现于2019年1月1日提出辞职,并依据相关法律及公司规定,30日内办理完毕相关离职手续”。2019年2月25日,社会保险基金管理中心向公司出具《社会保险费限期补缴通知》,载明:截至2019年1月4...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
离职后谭先生却发现,最后一个月发放的报酬少了很多。原来,根据双方约定,如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同,将被视为违约,最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示,由于谭先生没有按合同规定解除合同,属于是自动离职,根据这个情况,公司扣除了他部分报酬。