#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规规矩矩最好。我们有个经理就是给降职降薪不展开全文分享评论法治四川10-1511:31单位的调岗降薪决定不合理,我可以拒绝吗?单位突然对我调岗降薪,与开始签订的劳动合同不一样,我该怎么办吗...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

公司能以员工对外签合同盖的是假章为由主张自己不承担责任么?

即,在第二种情况下,如果代表公司签订合同的主体无代理权或代表权,即便合同上加盖的公章系公司真章,也不能轻易认定为公司的真实意思表示,此时需要判断合同相对人是否系善意地相信签订主体具有代理权或代表权,如果构成善意,公司应当承担合同的法律后果。就问题二来说,只有一个股东的公司,如果股东不能证明公司财产独立于...

多名娃哈哈前员工及在职员工发起集体诉讼,导火索是转签合同、取消...

引起以上诉讼案件直接的导火索是,2024年8月以来,娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同,转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同,改签劳动合同以后,员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底取消,众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。MACD金叉信号形成,这些股涨势不错!海量资讯、精准...

工人君@权益 | 明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求...

公司不服仲裁委的裁决,起诉至法院,要求确认双方劳动关系已正式解除。庭审过程公司认为,因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司应继续履行劳动关系。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金、股票期权和股权的处理、保密协议、竞业限制条款、不得贬损公司条款、工作交接、法律声明（员工放弃对雇主提起诉讼或索赔的声明，比如双方再无争议、离职证明、附加...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12...

员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?

可以帮助你从众多的投递者中脱颖而出当你用“虚假”的履历成功打动HR拿到工作机会却被人发现造假双方对簿公堂,结果怎样……案情简介钱某与某公司签订劳动合同,入职该公司出任管理岗位,入职时,钱某提交了带有编号的普通高等学校毕业证书。随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的...

住公司旁在家打卡上班,员工因旷工被开除起诉索赔17万元

何某虽然承认自己迟到,但他认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院:公司解除劳动合同并无不当法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统...