【法官以案说法】 追索劳动报酬可以直接提起诉讼吗?

但劳动争议仲裁前置也存在例外,即劳动者持有用人单位出具的工资欠条,且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议的情况下,可以直接向人民法院提起诉讼。另外,符合条件的劳动者亦可依法向人民法院申请支付令,以要求用人单位限期支付劳动报酬等款项。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...

【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此即为大家耳熟能详的“劳动争议、仲裁...

...以案释法,“工资欠条”原来是这个意思!遇到这种情况可直接起诉

的规定，本案中，原告吴某等人根据被告方工作人员魏某制作的且有相关责任人签字、确认的后勤人员工资统计表为证据，仅针劳动报酬向法院起诉，不涉及劳动关系其他争议，应按普通民事纠纷处理，不需以劳动仲裁前置程序为起诉条件，被告认为本案应适用劳动仲裁程序前置的主张,于法无据,故法院不予采纳。

男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...

男子年假未休离职前起诉公司要报酬法院：公司应按未休天数支付三倍工资2009年，杨某入职某公司从事电工一职。2023年，杨某从该公司离职，因要求公司支付其未休年假报酬无果，向法院起诉。广东肇庆封开法院审理认为，依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%...

凭欠条追讨劳动报酬可直接向法院起诉

凭欠条追讨劳动报酬可直接向法院起诉近日,平江县人民法院受理了一起追索劳动报酬的案件(www.e993.com)2024年11月26日。平江县某加工厂欠付陈某工资,陈某凭工资欠条向法院直接起诉,法院受理后成功调解结案。2023年2月20日,陈某入职平江县某加工厂,从事办公室文员工作。双方约定陈某工资为4500元/月,每月工资由加工厂老板通过微信转账的方式发放。202...

...女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非自愿起诉公司!法院...

公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向法院提起诉讼。法院判决:丈夫不能代表妻子离职系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭某单方主动辞职?经查明,谭某丈夫与公司管理人员发生争吵后,公司主动提出让谭某走离职流程,并...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共同承担农民工工资的支付责任,有利于倒逼施工单位依法依规参与建设活动,切实减少“挂靠”行为发生。积极应对数字经济下新型工作方式,规范新型报酬支付方式,明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

2022年4月25日柴某某以甲公司为被申请人申请仲裁并提起诉讼，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资。法院认为，柴某某与甲公司均属于劳动法上的适格主体。其次，柴某某由甲公司的法定代表人刘某某招聘至甲公司处工作，双方协商确定了劳动报酬是底薪加提成。后来乙、丙公司也是通过甲公司与柴某某建立了关系，而非柴...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

指导性案例182号:彭宇翔诉南京市城市建设开发(集团)有限责任公司追索劳动报酬纠纷案江苏省南京市中级人民法院/(2018)苏01民终10066号/二审裁判要点用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院...