...转型为营利性企业;周畅跳槽字节违反竞业协议,阿里启动起诉索赔

周畅跳槽字节违反竞业协议,阿里启动起诉索赔通义前员工周畅违反竞业协议跳槽字节,已遭到阿里起诉索赔。公开资料显示,周畅于2017年7月入职阿里。今年7月,周畅以创业为由提出离职,并签署竞业协议。据第一财经杂志报道称,周畅并未创业而是加入了字节,因为字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的高薪合同。如果确认违反竞业协议,...

周畅跳槽字节违反竞业协议,阿里启动起诉索赔

钛媒体App12月6日消息,通义前员工周畅违反竞业协议跳槽字节,已遭到阿里起诉索赔。公开资料显示,周畅于2017年7月入职阿里。今年7月,周畅以创业为由提出离职,并签署竞业协议。据第一财经杂志报道称,周畅并未创业而是加入了字节,因为字节给周畅提供了一份几乎无法拒绝的高薪合同。如果确认违反竞业协议,周畅将面临巨额索赔。

签署离职协议后,公司还能开除违纪员工吗

即便签署了离职协议,一旦“原形毕露”,公司一样可以撤销协议。你同意哪一种意见呢?现实中,法院还真的判决过相关劳动争议案。公司与梅女士签署离职协议后又将其开除梅女士原在H公司担任商务部销售总监。2021年4月7日,H公司与梅女士签署劳动合同解除协议,该协议载明:“劳动关系自2021年4月7日解除。双方同意并...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中,劳动者多以此进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

离职时,用人单位与劳动者签署离职协议较为常见,离职协议一般约定“无任何争议”等兜底条款,意图一揽子解决离职问题,降低诉讼风险。劳动者签署离职协议后,如认为与用人单位仍存在争议,是否还有权向用人单位主张相关权益?快来参加本期普法课堂,听京小槌给您讲一讲!

太平洋房屋多名前员工被竞业索赔,金额数十万

公司回应:起诉过一二十个人多位太平洋房屋前员工对中新经纬称,他们与太平洋房屋的纠纷过程基本相似,即离职后先收到一笔补偿金,之后被起诉索赔(www.e993.com)2024年12月19日。马佑(化名)从2017年2月开始太平洋房屋上海市一门店担任房产经纪人,但他的劳动合同和社保并不在上海缴纳。直到2021年7月,公司通知已经是店长的马佑去重新签署劳动合同,...

遇到公司“坑惨”:被索赔论50万,竞业协议还能信吗?

另一位离职员工,在拼多多工作了4年5个月并获得股权激励后,入职新公司后也被起诉违反竞业限制协议,要求返还接近450万元的股票收益。还有一位员工称,他在2022年以应届生身份正式成为拼多多员工时,被要求签署竞业限制协议,否则可能无法转正。据报道,几乎所有拼多多员工在入职后都会被要求签署竞业限制协议,并在离职时签署...

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2024-12-0321:21:31中国电建党委书记、董事长丁焰章与上交所主要领导会谈并见证战略合作协议签署12月3日,中国电建党委书记、董事长丁焰章在沪与上海证券交易所主要领导举行会谈,双方就推动用好资本市场工具实现高质量发展进行深入交流,并共同见证双方战略合作协议签署。

如何举证证明员工是否违反竞业限制义务|约定|劳动合同|离职证明|...

乐动公司起诉至法院,请求判令:1.乐动公司无需对胡某麒的竞业限制违约金100万元的支付义务承担连带责任;2.本案诉讼费用由杉川公司承担。(三)劳动合同签署情况:2018年1月,胡某麒与杉川公司签署了《劳动合同》,约定劳动合同期限为2018年1月8日至2021年6月30日,试用期三个月,工作内容(岗位或工种)为结构,每月...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...