整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

邹玉说，这段经历她并非有意隐瞒，她认为跟当前的工作内容无关，而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久，人事部门的同事正式发来辞退通知，“有过劳动仲裁记录的，公司有规定都不能要。”被核实存在仲裁记录后，邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。讲述者供图邹玉从没想过那段经历会成为...

被公司口头辞退该怎么办?

被书面辞退了可以直接去申请劳动仲裁。2.确实是被口头辞退了,劳动者一定要通过短信,微信发送文字的方式,向公司确认自己是被辞退的,如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。3.可能有些公司比较狡猾,不会在微信上,短信上留存文字证据承认辞退一事,那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司,要求出具书面辞退...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

”还有网友现身说法,表示自己就曾在“口头承诺”上吃过亏:“我当初就是请假,领导口头答应,然后又被记旷工了。”还有网友表示自己身边也有类似的案例:“我们公司之前有一个同事也是被口头辞退,但每天来打卡上下班持续了一年,最后劳动仲裁,给了他一年工资。”...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

罗某在重庆市某公司已经工作4年多,2019年6月5日罗某收到部门陈经理的辞退通知,理由是罗某不能胜任工作,要求罗某在一个星期内办理离职手续,辞退通知只有陈经理签字没有公司盖章。罗某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金36000元,以及未休年假工资、加班工资等诉求。

被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗?

如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常打卡上班,就每天用手机录视频,证明自己在正常上班(www.e993.com)2024年11月25日。总之,被公司口头辞退,一定要公司出具书面解除通知,即使不能拿到书面解除通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时,支持赔偿金的可能性更大。

入职58天迟到21次被辞退,冤不冤?公司:劳动仲裁开庭她都迟到……

最终，辞退协商未果，公司并未取消其岗位，该女子可以正常上班。“回到办公区后，她直接打电话给劳动仲裁，上庭那天她又迟到了16分钟。”卢先生说，裁决结果显示，公司是合法辞退，按全勤的工资发放，补偿10天的工资，驳回了她的申请。劳动仲裁后，该女子发文诋毁公司和仲裁委；用人单位报警后，警察对该女子作出了口...

被单位口头辞退怎么办呢

然而,由于上个月业绩不佳,王某被人事主管口头告知被辞退。随后,王某没有再去上班,过了一个多月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他认为,公司的规章制度和劳动合同并没有规定业绩不佳可以解除劳动合同,因此公司的解雇行为是违法的,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。然而,在庭审中,A公司否认了口头通知解除劳动...

验出怀孕当天被辞退,广东“平等就业权纠纷”首案一审胜诉

樊女士主张其平等就业权遭到物业公司侵害,依据该条规定起诉请求损害赔偿,且其所提诉讼请求与仲裁案提出的仲裁请求并无重合,故法院对物业公司主张该案为劳动争议纠纷,应当仲裁前置的抗辩理由不予采纳。关于物业公司是否侵害樊女士平等就业权的问题,现有证据足以证明物业公司辞退樊女士的原因是得知樊女士怀孕。樊女士在...

微信个人转账支付工资 发生劳动争议后,口头约定是否作数

近日,在北京市总工会法律服务中心的帮助下,被公司无故辞退的赵某经过劳动仲裁,终于拿到了违法解除劳动合同赔偿金部分补偿。赵某也深刻体会到,认真签订劳动合同的重要性。案情回顾2020年12月,赵某入职北京某科技公司,担任主播岗位。公司与赵某签订劳动合同,约定赵某的基本工资不低于北京市最低工资标准每月3000元...