劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

虽然在民事诉讼中,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则,法院也正是因为小吴未能提供相应证据才驳回其诉讼请求,但考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督申请决定,不仅会让小吴继续陷在诉访的旋涡中,某材料公司的正常生产经营活动也会受到影响。为最大程度地还原客观事...

公司出具不清洁离职证明被前员工起诉

检察机关认为现有的证据不能证明“不清洁”离职证明致使小吴错失新的就业机会,遂作出不支持监督申请的决定。为实现矛盾争议的实质性化解,检察院组织双方召开和解座谈会。最终,小吴同意撤回监督申请,某材料公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明。根据我国劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

人力资源与劳动保护等有关部门要加大监督执法力度,既要通过严格的监管规范用人单位的行为,让离职证明回归到正常的轨道上来,又要畅通投诉举报渠道,对劳动者提供的线索快查快办,让用人单位为违规行为付出应有的代价。法院等司法部门也要建立快捷的权利救济通道,通过司法手段和途径参与治理,保护劳动者权利,让违法者接受教训...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2015年4月28日,蔡某因个人原因向公司提出辞职并离职,离职时,甲公司未向其退还暂押的证件,也未向其出具离职证明,致使蔡某无法顺利就业(www.e993.com)2024年12月18日。双方因此成讼,蔡某主张甲公司归还其证书证件,出具离职证明,并赔偿其无法就业的损失82500元。(蔡某诉南京某幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案,最高人民法院公报2020年第4期)...

民呼我应红黑榜 | 违规开设快递驿站?收集证据、召开联席会议,处置...

有市民反映福田一公司拒绝给其开具离职证明事件简介:6月5日,有市民在人民网领导留言板发帖称,福田区汇*物业管理有限公司拒绝开具“因公司原因解除劳动合同”的证明,导致其无法领取失业金,希望相关部门协助解决。回应摘要:6月13日,福田区人力资源局回应称,该局高度重视,立即组织工作人员介入处理,经工作人员与用人...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?|劳动合同|劳动仲裁|用人单位...

何先生若认为公司的行为违法且损害自身权益的,可以解除劳动合同。其次,用人单位的用工自主权亦受到法律保护。最后,劳动者认为用人单位存在侵害自身合法权益的违法行为,可以向劳动监察部门投诉,亦可申请劳动仲裁。无论是劳动者抑或用人单位,一方面不可以实施任何违法侵权行为,另一方面在自身权利具有受不法侵害的可能时,...

...抄袭同事学习总结进行汇报被开除,要求公司赔偿近3万元,法院判了

公司不服,向法院提起诉讼。一审判决:公司提交的员工手册具有修改内容并重新印制装订的可能性,不能作为解除劳动关系的依据,公司解除违法一审法院认为,双方提交的员工手册在涉及本案相关事实定性的内容上存在不一致,虽然公司提交的员工手册附有游某签字确认的签署页并装订成册,而游某提交的员工手册系照片且无法与原件核...

无故调岗降薪变更工作地点 专家指出 逼迫职工离职花样多缺监督...

不能承压被迫离职司法难以认定违法企业变相逼迫员工离职现象出现的根源是什么？范围认为，导致此类现象多发的原因主要包括：一是在资强劳弱的前提下，劳动关系的人身性，企业的行为可能使得劳动者面临难以承受的压力，而被迫离职；二是从现行的制度来看，由于企业工会没有充分发挥维护劳动者权益的作用，使得对于企业这种...