员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。来源:九派新闻...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的...
...不发工资发积分 上热搜!公司:融资到位补发工资!劳动部门:可举报!
当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可进行投诉和举报。律师解读:该公司行为或涉多项侵权重庆捷恒律师事务所李力律师表示——●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
●最后,如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。那么企业可以用消费卡等抵扣工资吗?必须提供工资清单吗?遇节假日,工资如何发放?工资能延迟或晚发吗?关于工资支付,这些问题你都了解吗?企业可以...
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
不可以!广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。法律解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
进厂前后,打工人应该注意哪些问题?
进厂工作之前,要跟招聘员问清楚8小时以外的加班工资政策,是按照国家规定还是工厂自己制定的,避免因盲目加班而造成收入损失(www.e993.com)2024年10月24日。加班不按照《劳动法》算加班费,高于《劳动法》规定标准是合法的;低于《劳动法》规定标准的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过向劳动行政部门投诉维权。
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
9、国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议,应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。10、仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的;职工患...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
用人单位决定发放年终奖的,应当按照同工同酬原则,对本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,不能随意决定年终奖的分配对象及分配标准。史华松说,劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。本案中,法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水,收集其他劳动者发放年终奖的相关证据,让数据“说话...
...工资?网友吐槽:算盘打得空间站上都听到了,劳动部门回应:可举报!
而且《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...