单位不发工资条违法 济南市人社局:员工可投诉

对此,昨天到济南市12345接听热线的有关负责人表示,单位不发工资条属于违法行为,员工可投诉举报。“我之前就此事询问过公司人力资源部门,他们说因为实行绩效工资,每个人的工资总数不同,担心员工之间会相互攀比,所以公司这么多年就没发过工资条,如果想了解详细情况,可以到人力资源部找负责人查询。”曾先生说。记者采访...

部分行业不发工资条现象常见:"打工十多年从未收到"

“没有发工资条算得上是行业内的潜规则,但我们不敢要求太多,只要有工可以做,就已经很满足了。”洪先生认为,如果给他们发工资条,这当然是件好事情,可以更加清晰地知道每个月的工资情况。此外,记者走访了位于禅城区的水果店、小卖部、宾馆、餐饮店等工作场所获悉,其工作人员(保洁员、服务员、收银员、保安等工种...

不发工资条的3个原因,你们公司也这样吗?最后一个原因亮了!

很多员工因为不公平待遇,在离职后会与公司之间进行劳动仲裁,所以公司为了避免劳动纠纷,在发生仲裁事件时让员工对于工资的认定无据可依,找不到关键的物证,因此不发工资条成为了合理的避险方式。不发工资条,也就不能让员工抓到把柄。三、打印和发放工资条是件非常繁重的工作。有些公司不发放工资条,完全是因为工作...

HR们,工资条到底发不发?

如果不发,员工来要,应该是说不过去的,员工有权利知道自己工资明细的情况,当然也有的企业就硬性不给,说是出于保密的要求,员工不得打听工资情况,发工资也要背靠背。如果发,的确担心工资保密问题,有的员工比较马虎,工资条往抽屉里一塞,自己都忘了;工资条被员工私下传看的事件也时有发生。在实践中,HR可以通过以下...

如果单位没发工资条,那么你要小心你的工资了!

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。如果单位没有给员工发工资条,这时候就要分情况对待了。如果工资都正常发,工资额也正常,只是没发工资条,可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。如果工资没有正常发放,工资额不正常,这时候你就可以起诉单位,要求单位给予...

住院超15天不能报销?这10个社保谣言千万别信

工资条(www.e993.com)2024年11月26日。中新网记者李金磊摄谣言二:自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金传言称:“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。真相:并不存在所谓的新规定。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,否则将承担相应...

网易游戏前员工自曝被裁员:患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司

所以我又找主管说这个D绩效和我的实际工作不符，并亲自阐述我这半年的业绩。结果刚阐述没几句就被主管打断，说我现在已经不适合继续在这工作下去了，说我只能接受这个结果并在一个月内离职，而且这期间要把我积攒的11天年假休完，并在年假前把离职申请发了，电脑也还了。4月总共21个工作日，除掉我的年假，额外...

单位不给你发这样东西,违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查...

【焦点】职场这些“证明”关系你的权益!

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。3、加班证明

电子业学生工调查报告:职校与工厂联合压榨学生

70多名从河南不同高校,通过当地的“周口联营职业技术学校”去到富士康“实习”的学生,在即将回校上课之前,因为打工一个月都未工资条,认为工资受侵吞、欺骗,集体前往企业人资部门抗议,要求得到周口联营早前承诺的工资。其后学生并报警求助,最后并有28人至人大信访办。