【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

张某次日来公司上班时,被通知因其违反了公司《员工手册》,公司与其的劳动合同已解除,并收到了公司的解除劳动合同通知书。张某因不满辞退结果便向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁委驳回了张某的申请。后张某不服劳动仲裁裁决诉至法院,要求公司支付赔偿金37700元。经查明,该公司《员工手册》中确有明确记载,辱骂攻击...

以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...

某机电公司辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效,因而不同意给付绩效工资。「处理结果」某机电公司虽辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于...

以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。员工因在造纸公司厂区内吸烟,违反了未通过民主程序表决的《员工手册》中的消防安全制度,用人单位依据该手册解除劳动关系,需要支付赔偿金吗?江州区人民法院审结的一起劳动争议纠纷案,对此给出了答案。案件详情2012年9月1...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

离职证明可以证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。图源:千库网根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。离职时需不需要单位开证明?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

如上所述,“员工受到客户投诉达三次以上,公司即可解除劳动合同”的规定属于有瑕疵条款(www.e993.com)2024年11月23日。从公平合理的角度出发,至少还应加上“且被证实确属个人不当导致”以及“在初次违纪十二月内”等限制性条件。其次,公司应及时调查核实客户投诉内容,并告知员工申诉途径。客户投诉往往只是单方面的陈述,可能缺乏其他证据的支持。因...

单位逾期开具解除劳动合同证明 法院采纳检察院抗诉意见

在详细审查王丽申诉请求和原审卷宗后,承办检察官认为,该案的争议焦点主要在于蓝天学院不出具解除劳动合同证明期间王丽无法再就业的损失证明和赔偿依据问题。鉴于现行法律规定不明确,司法实践中又标准不一,经检察长批准,该院决定通过举行听证会的方式解决法律适用争议问题。

逾期出具解除劳动合同证明,赔钱!

杜文婷告诉记者,在逾期出具解除劳动合同证明主张赔偿损失案件中,劳动者仅需证明用人单位逾期出具了解除劳动合同证明,劳动者无法再就业的客观后果与用人单位的该违法行为之间存在因果关系,就应认定给劳动者造成损失,从权益平衡角度不应再对劳动者设定过高的证明义务。

职场法案 | “三期”女职工提供不实病休证明,被解除劳动合同合法吗?

魏某也没有向公司补交可以证明必须遵医嘱休假的其他证明材料。因此,公司以魏某提供虚假材料属于严重违反规章制度为由,与其解除劳动合同。魏某不服,诉至劳动人事争议仲裁委,以公司违法解除劳动合同为由,要求继续履行劳动合同。魏某的理由有三:第一,自己身处孕期,受到法律保护,公司无权解雇;...

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）...