你知道HR能接受的跳槽次数是多少吗?
你知道HR能接受的跳槽次数是多少吗?据前程无忧的调查数据显示,44.99%的人在简历中没有跳槽记录,39.39%的人简历中记录的跳槽次数为1-2次,14.55%的人的跳了3-4次,跳了6次以上的人寥寥无几。男性和女性的跳槽比率大致相同,但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活习惯的影响,易让人感到疲惫和抗拒。2022年...
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
一般很短时间就可以,尤其是数字时代。目前看起来就完全取决于主承销商啦~明天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。目前BOSS直聘发行价格参考市值已经超越前程无忧50亿美元市值,成功占据中国人力资源上市公司市值榜首位。同时在全球人力资源上市公司市值创新品牌2...
看,HR都在用的招聘网站
前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘如果您是中小型公司/或新晋HR,一般首先考虑这几个平台来进行招聘。今天就和大家谈谈这五个平台。以HR的视角是如何看待前程无忧、智联招聘、58同城、BOSS直聘以及今日招聘这五个平台的?从它们的使用以及费用去谈谈,以此来了解它们的性价比,去选择适合自身公司的招聘...
让你“找工作跟HR谈”的老板,身价200亿了
那个让你“找工作不知是跟老板还是HR谈”的老板,身价接近200亿人民币了。6月11日晚间,在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克,股票代码为BZ,发行价为19美元/ADS,最终收涨95.79%,市值149亿美元。51岁的创始人、董事长兼CEO赵鹏持有股份数占已发行普通股的20.74%,目前这部分股份市值31亿美元,接近200亿人民币。
前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力报告》
中新网上海新闻2月16日电(康玉湛)近日,在人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战(www.e993.com)2024年7月25日。78%的HR(总监...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
前程无忧在这方面进行进行了长时间的探索,最终,借助千人千面的智能化探索他们取得了不错的成果。一、招聘行业剧变当中进入20世纪后,随着互联网的普及,招聘求职的方式也不再局限在线下,不少人开始通过互联网寻找工作,赶集网、58同城等不少当前耳熟能详的招聘平台都是在那时诞生的。
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...
在线招聘火热,前程无忧过冬
反观前程无忧的前景之所以不被资本市场看好,很大程度上取决于其主营业务的经营不善,而这又离不开其界面功能的缺失。同样拿BOSS直聘来做简单对比,前者在2016年就推出的直聊即实时沟通功能,前程无忧在2020年中才正式上线。在此之前,求职者在前程无忧平台上只能等HR发信息,自己才能回话。求职者可以直接和企业沟通与...
在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!
“有时候HR反馈太快,用户都不相信是真人的回应,还以为是系统通知,我们不得不把反馈再延迟一分钟。”许单单告诉《财经天下》周刊。“在拉勾网上,平均投4次简历就有一次面试的机会,在前程无忧你得投28次。”匹配精准、反馈及时为拉勾吸引来了众多求职者。