2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定...

实用帖|端午节加班,加班工资这样算……

*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同...

服务行业国庆不放假工资怎么算?详解加班与补贴规定!

在正常情况下,服务行业的员工工资通常是根据其基本工资和岗位津贴等固定部分,再加上与工作绩效相关的浮动部分来计算的。国庆期间,即使员工不放假,其基本工资和岗位津贴等固定部分仍应按照正常的标准来发放。这意味着,员工在国庆期间工作,至少应保证其能够获得与平时相同的固定工资收入。二、加班工资的计算对于国庆期间...

工资“一口价”,加班费和福利还有吗?

5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费,公司无须额外支付。据了解,“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而,记者采访了解到,部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家

双方签订劳动合同及补充协议，约定每月固定工资2千元。另根据单位内部薪酬方案，阿美除了固定工资，每月还能领取相应业绩提成。入职时阿美还签字确认了该单位制定的《员工生育待遇管理规定》，其中规定“女员工在休产假期间，按当地最低工资标准预发生育津贴，待社会保险经办机构将生育津贴划拨给单位后，再补发差额部分”。...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...

5月,你的工资或将多一笔!

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约...

【法问】报销款算不算工资 离职时能不能索要

《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”按照您的描述,首先,您向公司提交的通信补贴、交通补贴已通过公司审批,符合支付条件;其次,公司每月均向您转账支付固定数额的报销款,金额...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定...

清明节加班,加班工资这样算……

*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同...