拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

同时，李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据，主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资，固定工资包括基本工资10780元/月，餐补20元/日及全勤奖50元/月，绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成，其离职前12个月的平均工资为16222.59元，应据此确定赔偿金额。公司被判支付赔偿金北京市丰台...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。迟到、请病假/事假扣全勤奖,合法吗?分情况。全勤奖是奖金:一般而言...

【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

“我的工作每月都要出差,在外地期间无法打卡。此外,公司向我发放了全勤奖,更可以证明我不存在旷工的情况。”李晓表示。同时,李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据,主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资,固定工资包括基本工资10780元/月,餐补20元/日及全勤奖50元/月,绩效工资按照所在部门年...

求职速看!30多家单位发布“招贤令”...|薪资|招聘|广东|广州|工资...

1、产线技工:基本工资(1800元/月)+五险一金+餐费补贴+提供住宿+全勤奖+工龄奖+绩效奖+学历(大专以上)补贴+夜班补贴(如上夜班);2、办公室职员实行固定月薪制,有竞争力的薪酬;3、全新花园式厂区,宿舍配备空调,提供工作餐,有员工活动中心;4、工作环境舒适,除注塑岗位两班倒之外,其余员工都是长白班、坐班;...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

从《奖金计算方案》的修订内容来看,涉及全勤奖、交通住房补贴、职务加级、技术加级等工资构成和计算标准的具体内容,也即该A公司的该次修改涉及到关于劳动者的劳动报酬、奖金福利、劳动定额管理等关系劳动者切身利益的重大事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关...

加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”

“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报酬分割出去,以降低基本工资的计算基数(www.e993.com)2024年11月22日。”张怀明告诉记者。“全勤奖本身对于激励员工工作有积极意义,也不违反现行法规。但全勤奖的内容设置应当具有合理性。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,...

全勤奖里的“江湖风云”:拿不到不甘心 想拿又太难

“有些公司设立全勤奖,不仅意在激励职工工作,还想把职工在正常工作时间内提供正常劳动所得的劳动报酬分割出去,以降低基本工资的计算基数。”张怀明告诉记者。“全勤奖本身对于激励员工工作有积极意义,也不违反现行法规。但全勤奖的内容设置应当具有合理性。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,...

董保华:劳动法的边界在哪里

现在很多劳动仲裁案例让企业变得更聪明，演成了以结果导向的考核方式。比如说劳动法不允许企业扣员工工资，包括迟到、早退扣钱，企业就变成在工资结构中加入全勤奖金，变扣为发。劳动法是支持改进后的办法的。但是扣钱可能只扣几十块，全勤奖是上千元，为此员工更喜欢改进前的方法。其实，两种方法是一回事。当下，...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

陈某于2006年3月22日入职某公司,最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同,约定陈某的工作岗位是总经办主任,工作地点位于广州市,正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技能工资2500元,其他福利项目按照公司规定执行;某公司有权按照生产需要或陈某的能力和表现,调整变更陈某的工作岗位...

领了这么多年的工资 这些秘密你该知道了!

加班工资的计算基数÷21.75×150%有人以为这个加班费基数就是基本工资。但是,你知道吗?加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!而且,根据加班的时间不同,加班费的倍数也是不同的!3倍加班费:法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、...