干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,特别要注意倾听和辨别“三种声音”,去伪存真,还原干部的本来面目和真实情况。多留意“赞美之言”,做到去伪求实。在干部考察谈话中常常会遇到多个谈话对象对某个被考察对象一致“叫好”,却与考察组事前掌握的情况不一致的现象。这时要注意谈话对象的三种心态:“随大流”,认为考察只不过是走过场,...
包头常态化开展“干部无任用考察”
作为部内先行先试下去摸索着考察干部的原干部四科科长刘瑞龙,说起自己的考察经历感慨颇深,他说:“那段时间,我都是自己开着私家车,平均每周下去2天,围绕着我对口的领域,一个单位一个单位走,一名干部一名干部谈,不停地询问,甚至被考察单位的保洁员、保安我都要问,目的就是想真实全面地了解干部的日常表现。”对此...
组工干部考察干部时必须具备的五个身份
一名优秀的考察人员,必须懂审核档案,通过档案发现问题,避免干部“带病提拔”。四、材料员也就是完成撰写材料、准备上会材料,虽然考察材料有一定的框架和模板,但并非直接堆砌就能完成,必须从干部提供的有关材料以及考察谈话等内容中,总结、归纳、提取出关键且重要信息,描述出干部最突出的特点。一名优秀的考察干部撰写...
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
据了解,为了避免在识人、评人、选人、用人等方面片面化、主观化、不精准等现象发生,有效改变不考察不主动了解、不提拔不谈心谈话、不调整不深度接触的惯性思维,近年来,包头市委组织部一直在探索开展无任用考察。2021年4月,正式内部试行常态化开展干部无任用考察操作办法,共分6个方面26项内容。旨在通过一线走访、蹲点调...
2024山东德州市庆云县事业单位青年人才引进考察公告
(二)个别谈话(www.e993.com)2024年7月26日。应届高校毕业生个别谈话范围:院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的,谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其它主要干部;有工作单位的考察人选个别谈话范围:工作单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等;无工作单位的考察人选可...
干部选拔任用要突出把好“三关”
考准察实干部是把好“三关”的前提基础,识别得准,把关才能有效。考准察实干部不容易,惟其不易,更需破解。优化考察方法,注重做到“六个用好”,即要用好日常了解这个识别干部的经常性办法,用好调研谈话这个考察干部的基本手段,用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径,用好分析研判这个由表及里、去伪存真的工作...
为基层选贤任能的“五方面人员”,都指哪些人?怎么选?
甘肃还要求把好“综合考察关”:严格按照干部考察的标准,制定《从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员推荐考察工作方案》,根据“五类人员”的具体情况,抽调政治素质过硬、掌握政策、熟悉情况的精干力量组成5个考察组,采取民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察、同考察对象面谈等方式对所有符合条件的人选进行全面...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。
精准“画像” 把脉开方——四川全覆盖开展乡村班子届中分析研判
以民意分析为关键。全面推行实绩公示制度,开展专题民主测评,对领导干部进行“下评上”、“上评下”相结合的考核测评,让更多“管他的、他管的、熟悉他的”的人参与考评。此次届中分析中,各地考察组与50余万名干部群众进行了考察调研谈话,其中服务对象和普通群众占半数以上。聚焦调优配强,为班子建设精准开方坚...